Lantor is sinds 2017 eigendom van het Britse Cathay Investments. Het bezoek van de Engelse directieleden Ben Chaing en David Nicholas aan Veenendaal is volgens Akdogan daarom hét uitgelezen moment voor de medewerkers om te laten zien waar ze staan. ‘De Lantorianen zullen hen respectvol ontvangen, maar ook vastberaden om samen tot een oplossing te komen.’
Onderdelen naar het buitenland
De medewerkers willen dat de directieleden met de bonden gaan onderhandelen over een sociaal plan. De bedrijfsleiding heeft namelijk laten weten bedrijfsonderdelen naar het buitenland te willen verplaatsen. Bovendien is het geen geheim dat de gemeente Veenendaal zijn oog heeft laten vallen op het terrein van Lantor. Dat ligt middenin de stad en is uitstekend geschikt voor woningbouw.
Directie niet onder de indruk
‘Lantor wil geen sociaal plan afsluiten en dat zorgt voor grote onzekerheid onder de medewerkers’, zegt Akdogan. ‘Daar komt bij dat ook de onderhandelingen over een nieuwe cao zijn stukgelopen. De mensen voelen de grond langzaam onder hun voeten verdwijnen. De directie lijkt daar ondertussen weinig van onder de indruk. Zelfs na de stakingen op 19 en 26 maart en na het overhandigen van een brandbrief aan de plaatselijke lijsttrekkers, hebben ze geen noemenswaardige reactie gegeven.’
Frisse tegenzin
Daarom leggen de Lantorianen morgen opnieuw hun werk neer, recht onder de neus van hun directie. ‘Met frisse tegenzin overigens, want sommige mensen werken hier al meer dan 40 jaar en hun bedrijf gaat ze aan het hart’, stelt Akdogan. ‘Maar met alle onzekerheid die ze nu te wachten staat, voelen ze dat ze voor zichzelf moeten opkomen. De vorige stakingen waren een groot succes. Zolang de directie niet met een serieus bod komt voor een goede cao en voor een eerlijk sociaal plan, zullen ze daarmee doorgaan.’
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
