Koopkrachtbehoud én verbetering
Jouw werk is waardevol, en dat moet je merken in je portemonnee. Onze loonvraag is een structurele loonsverhoging van 4% tot 5%. Hiermee zetten we in op het behoud en de verbetering van jouw koopkracht.
Een écht bruikbaar Vitaliteitspact
Het huidige Vitaliteitspact schiet tekort. Wij willen dat deelname al mogelijk is vanaf 5 jaar dienstverband. Daarnaast moet de regeling financieel aantrekkelijker worden voor de lagere schalen: specifiek in loonschaal 7 moet je netto meer salaris overhouden als je minder gaat werken.
Steun voor de 'pechgeneratie' bij aflossen studieschuld
Studieschuld aflossen: We willen een regeling voor de aflossing van studieschulden om de zogenaamde pechgeneratie te ontzien en een steuntje in de rug te geven.
Gelijkheid en heldere communicatie
Wat kun je nu verwachten?
Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel. Nieuw is dat we drie inzetbrieven hebben van vier vakbonden. Daarin zitten genoeg punten die de arbeidsvoorwaarden voor iedereen kan verbeteren. We houden je uiteraard op de hoogte van de voortgang. Volgende onderhandeling is 24 juni a.s.
Is je collega nog geen lid?
Hoe meer collega's zich aansluiten, hoe sterker we staan richting de werkgever. Ken je een collega die nog geen lid is? Nodig hem of haar uit om juist nu lid te worden van CNV!
Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Tot slot wederom het verzoek om jouw gegevens in Mijn CNV · Mijn CNV goed te registreren. Het zou fijn zijn als je aangeeft bij welk onderdeel van WR je werkzaam bent. Dan kunnen we gerichten informeren waar nodig.
mede namens kaderlid en collega Janneke Grit
Fadua Toufik
