Hoewel de reorganisatie wordt gepresenteerd als onderdeel van het programma SBB Klaar voor de Toekomst, is de directe aanleiding het structurele tekort op de begroting. Reden waarom SBB een sluitende begroting heeft opgesteld. Die financiële opdracht is extra groot omdat in het verleden met incidentele middelen structurele verplichtingen zijn aangegaan. Dat betekent ingrijpende keuzes, waaronder een reorganisatie Op 31 maart was er een gesprek met de directie over de financiële situatie.
Was-wordt lijst
De werkgever geeft aan zich volledig te willen richten op deze reorganisatie. Een voorlopige ‘was-wordt-lijst’ wordt in september verwacht. Opvallend is dat er op dit moment géén vacaturestop is aangekondigd, wat vragen oproept over de consistentie van het beleid.
Duidelijkheid en sociaal plan
CNV heeft in het overleg benadrukt dat medewerkers snel duidelijkheid verdienen. Het is volgens ons onacceptabel om een reorganisatietraject te starten zonder eerst een sociaal plan op te stellen. Werknemers moeten kunnen rekenen op heldere afspraken over hun rechten, ondersteuning bij herplaatsing, begeleidingstrajecten en – waar mogelijk – vrijwillig vertrek.
Wij hebben dan ook voorgesteld om op korte termijn te starten met onderhandelingen over een sociaal plan. De werkgever heeft dit verzoek vooralsnog niet overgenomen en slechts toegezegd om in juni met nadere informatie te komen.
Werkdruk en ambities
Naast de aangekondigde krimp speelt de aanhoudend hoge werkdruk een grote rol. De ambities van SBB voor 2025 zijn fors: digitalisering, doorontwikkeling van de dienstverlening, implementatie van het Stagepact, herziening van de kwalificatiestructuur en bevordering van een leven lang ontwikkelen. Tegelijkertijd worden aanzienlijke bezuinigingen doorgevoerd.
Kritisch op uitvoerbaarheid
CNV zet vraagtekens bij de haalbaarheid van deze plannen met een kleiner team en blijft daarom kritisch op de uitvoerbaarheid. Het zal zich blijven inzetten voor voldoende, gemotiveerd en gekwalificeerd personeel. Goede publieke dienstverlening vereist immers goede arbeidsvoorwaarden, grip op werkdruk en zekerheid voor medewerkers.
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina SBB in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!
