Inhoud sociaal plan
Na meerdere schorsingen en onderhandelingen zijn we tot een sociaal plan gekomen. Dit concept moeten we voorleggen aan de leden van de vakbonden. We wachten nog op enkele teksten die de werkgever zal uitwerken voordat we het plan definitief gaan voorleggen aan de leden, maar de kans is groot dat er binnenkort een sociaal plan ligt waar we het over eens zijn. Uiterlijk vrijdag ontvangen we de teksten van SBB.
Informatie vanuit het personeel is meegenomen naar de laatste bespreking met SBB en verbeteringen in het concept sociaal plan opgenomen.
Een aantal van de afspraken zijn:
- Transitievergoeding zonder aftrek andere kosten;
- Passende functie intern: een functie (groep) hoger en lager;
- Voorrangspositie interne vacatures bij gedwongen mobiliteit;
- Loonaanvulling 12 maanden bij externe nieuwe baan met lager salaris;
- Scholingsbudget of eigen onderneming starten: €4500;
- Werkervaringsplaats met behoud van loon;
- Jubileumuitkering alsnog mee indien ‘viering’ binnen 6 maanden na datum uit dienst;
- Reistijd maximaal 90 minuten enkele reis van woonplaats naar standplaats/werklocatie
Nadere uitleg/toelichting is nodig en wordt gegeven tijdens de personeelsbijeenkomst.
Compensatieregeling ABP
Wij hebben tijdens de personeelsbijeenkomst als ook per email vragen gekregen over de compensatie bij uit dienst treden voor 1 januari 2027 wat mis gelopen kan worden bij ABP. Bij navraag SBB waar dit over gaat, werd duidelijk dat het gaat om de compensatieregeling bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de nadelige gevolgen voor sommige leeftijdscohorten.
Pensioenopbouw of compensatie regelingen bij nadelige effecten van het pensioenstelsel worden niet in een sociaal plan afgesproken. Daar is het te ingewikkeld voor in meerdere opzichten. Denk aan overstap naar ander pensioenfonds via de nieuwe werkgever waar jij bij invaren ook gecompenseerd wordt. Dit kan ook tot oneerlijke situaties leiden, namelijk dubbel ontvangen bijvoorbeeld.
Wij adviseren na te gaan bij ABP als jij boventallig wordt verklaard wat dit betekent! En als het mogelijk is, dan is datum uit dienst treden na 1 januari 2027 een veilige optie om de compensatie wel te krijgen via ABP.
Personeelsbijeenkomst: bespreken sociaal plan
Wij gaan het concept sociaal plan toelichten aan de medewerkers. De leden mogen daarna schriftelijk stemmen, waarvoor nog een link per vakbond volgt. We zien jullie graag online!
De bijeenkomst wordt niet opgenomen, dus als je er niet bij kunt zijn vraag bij je collega’s informatie of bij jouw vakbond.
Vanuit CNV wordt het stemmen geopend na de personeelsbijeenkomst en kun je stemmen tot 11 november 12 uur.
Ben jij nog geen lid van CNV? Word dat dan snel, zodat ook jij stemrecht hebt op dit sociaal plan en de cao! korting CNV, zie artikel 5.3.6 cao SBB voor de spelregels. Dan ontvang je ook op 28 oktober de stemlink.
Heb je vragen of opmerkingen: f.toufik@cnv.nl
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
