SBB heeft de vakbonden een concept sociaal plan toegestuurd welke wij gaan bespreken en uitonderhandelen. Er is nog een lange weg te gaan voordat we tot een sociaal plan gaan komen welke uiteraard moet worden voorgelegd aan onze leden.
Op 30 september hebben de vakbonden aangegeven welke onderwerpen er in het sociaal plan minimaal moeten staan en wat er dient te worden gewijzigd in het concept plan. Werkgever heeft dit genoteerd en komt daar voor 9 oktober op terug, zodat we in de personeelsbijeenkomst informatie kunnen delen en bespreken.
Er zijn vanuit SBB meerdere gesprekken geweest met de betrokken afdelingen S&O en B&P waar helaas een reorganisatie moet plaats vinden. Een deel van het fte dat dient te worden weg bezuinigd, is middels natuurlijk verloop (pensioen of nieuwe baan) opgelost. Toch ziet het er naar uit dat er nog een behoorlijk aantal fte moet worden ontslagen, waarbij partijen (werkgever en vakbonden) de hoop hebben op een goed sociaal plan tot stand te hebben gebracht. Dat sociaal plan moet dan bestaan uit goede en eerlijke afspraken om de medewerker vooruit te helpen. Uiteraard is het mogelijk dat we er in de onderhandelingen niet uit gaan komen, dan zou het moeten gaan om een voorstel dat minder of hetzelfde niveau heeft als een UWV ontslagprocedure zijnde de transitievergoeding en de opzegtermijn. Als dit het geval is, komen we er niet uit, dan zullen wij dat tijdig communiceren met de achterban.
We gaan er natuurlijk vanuit dat we tot een rechtvaardig sociaal plan komen, die wij dan kunnen voorleggen aan onze leden. Ben jij nog geen lid? Word dat dan snel, zodat ook jij stemrecht straks hebt op dit sociaal plan en de cao! Word lid via de kortingsactie van je werkgever | CNV, zie artikel 5.3.6 cao SBB voor de spelregels.
Anciënniteit correctie
Er zijn collega’s die op de loonstrook zagen dat de datum van in dienst treden is gewijzigd en dit baart zorgen als het gaat om de anciënniteit bij eventuele afspiegeling. Als jij in aanmerking komt voor eventueel ontslag, dan wordt er gekeken naar je datum in dienst treden. Degene met het kortste dienstverband in dezelfde leeftijdscategorie is dan het eerst aan de buurt. Daarom is het belangrijk dat je datum in dienst correct in de administratie staat. Ook het dienstverband bij de rechtsvoorgangers van SBB geldt als dienstjaren. Dit is door de vakbonden nagevraagd in het overleg en had te maken met Afas en niet correct overgaan van de informatie. Maar zou bij een ieder die het betreft worden gecorrigeerd. Hou dat goed in de gaten. Als het volgende loonstrookje nog steeds niet klopt, meld je dan bij HR!
Personeelsbijeenkomst
Graag komen de vakbonden in contact met de medewerkers van SBB. Hiervoor wordt een overleg ingepland waar een ieder aan kan deelnemen. Ook als je geen vakbondslid bent. Dan kunnen wij de laatste stand van zaken toelichten, eventuele vragen beantwoorden en samen bepalen wat de uiterste inzet zal zijn in deze onderhandeling.
Vervolg afspraak SBB
Het volgende gesprek met werkgever vindt plaats op 13 oktober. Dan zullen we weten welke wijzigingen/toevoegingen werkgever heeft overgenomen van de voorstellen van de vakbonden. We hopen uiteraard dat er beweging komt in een verbetering van het plan. Het huidige voorstel zien wij als vakbonden als een basis om verbeteringen aan te brengen welke voor de medewerkers van meerwaarde is bij een eventuele herplaatsing of ontslagroute.
Indien we er gezamenlijk niet uit komen, wat uiteraard voorbarig is, dan zal er geen collectieve afspraak komen en zullen we als vakbonden onze individuele belangenbehartigers aan laten haken waar nodig.
Heb je vragen neem dan contact op met jouw vakbondsbestuurder:
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
