Wij leggen het resultaat positief voor.
Stemmen kan van 6 november 2025 14:00 uur tot 19 november 17:00 uur.
Looptijd
De nieuwe cao VO heeft een looptijd van 1 november 2025 tot 1 maart 2027 (in totaal 16 maanden).
Loon
Er is een loonafspraak gemaakt in totaliteit van 5,8%.
Deze loonstijging vindt plaats in twee stappen:
- 4,6% per 1 november 2025
- 1,2% per 1 november 2026
Daarnaast krijgt de functieschaal 10 van de OOP/directieschalen per 1 juli 2026 dezelfde tredebedragen als de leraarschaal LB.
Oktobertoelage
Leraren die niet in de hoogste trede van de schaal zitten, ontvangen nu geen oktobertoelage. In de nieuwe cao wordt dat gewijzigd. Daarmee ontvangen leraren een oktobertoelage van €302,60 bruto. Dat is gelijk aan de andere werknemers in de schalen 9 en hoger die niet in de hoogste treden zitten.
Werkdrukverlichting en taakbeleid
Vanuit de vorige cao afspraken is tussen sociale partners afgesproken om iets te doen aan de werkdruk in het VO. Hierover zijn er nieuwe afspraken gemaakt voor de cao.
- De maximale lestaak wordt verlaagd van 750 naar 720 klokuren
- Uitgangspunt daarbij is dat scholen die door deze verlaging uren overhouden deze in dienen te zetten ten behoeve van het primaire proces: voor- en nawerk/ontwikkeltijd
- Het professionele gesprek over taakbeleid wordt in de cao verder versterkt. Bij de onderwerpen die besproken moeten worden is expliciet klassengrootte toegevoegd. Daarmee wordt klassengrootte een expliciet onderwerp van gesprek bij het bepalen van de opslagfactor. Ook wordt het mentoraat expliciet benoemd bij overige taken
Het totaal van deze afspraken maken onderdeel uit van het Raamwerk Professioneel gesprek en taakbeleid. Meer informatie hierover is te vinden ook op de landingspagina van VOION
Reiskosten
De maximale afstand voor vergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 25 naar 35 kilometer per 1 januari 2026.
Sociale zekerheid
Er is een procesafspraak gemaakt: gedurende de looptijd van deze cao gaan partijen het met elkaar hebben over het huidig systeem van sociale zekerheid.
Werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt
Tot op heden kregen medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt niet dezelfde rechten uit de cao VO. Dit gaat veranderen. We hebben namelijk afgesproken dat medewerkers die vallen onder de Participatiewet, voortaan worden ingeschaald in de reguliere schalen en dezelfde rechten krijgen op:
- Periodieke verhogingen
- Salarisverhogingen
- Functioneringsgesprekken
- Overige toelagen
Dit is voor ons een belangrijke stap richting een inclusieve arbeidsmarkt in het onderwijs.
Aflossen studieschuld
Sociale partners willen de sector aantrekkelijker maken en houden voor jongeren. Daarom wordt in de cao de mogelijkheid geboden aan werknemers om (een deel van) de studieschuld af te lossen door de waarden van 50 uur Individueel keuzebudget in te zetten.
Vakbondsverlof
Dit is een afspraak tussen de VO raad en vakbonden. Vakbonden werken met kaderleden vanuit het VO. Deze kaderleden zijn actief voor de vakbond. Werkgevers krijgen hier een vergoeding voor. Over deze vergoeding gaan sociale partners in gesprek om deze meer in overeenstemming te brengen naar een reëler bedrag.
Zoals eerder gezegd leggen wij dit onderhandelingsresultaat positief voor.
Stemmen
Leden krijgen direct hierna de mail met de stemming.
Stemmen kan tot en met 19 november 17:00 uur.
Vragen en reageren?
Heb je nog vragen over het resultaat? Op de cao-pagina VO kun je je reactie achterlaten en vragen stellen. Heb je collega's die geen lid zijn? Die kunnen daar ook reageren.
Ga direct naar de cao-pagina VO
Abhilash Sewgobind
Sectorleider onderwijs
E: a.sewgobind@cnv.nl
Thomas van de Ven
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
E: t.vandeven@cnv.nl
