Waardevolle input voor de cao-onderhandelingen
Begin juni hielden beide vakbonden een cao-enquête onder de leden bij RDW. Dankzij jullie waardevolle bijdragen kunnen wij in de onderhandelingen goed onderbouwen wat voor jullie belangrijk is.
Uit de enquête blijkt onder andere:
- De meeste van jullie voelen zich veilig op de werkvloer en zijn tevreden over de werk-privébalans.
- 90% van jullie ervaart geen verbetering in de werkdruk; ondanks eerdere maatregelen is deze gelijk gebleven of zelfs toegenomen.
- Bijna 70% vindt het belangrijk dat er een alternatief komt voor de huidige Generatie in Balans (GIB)-regeling.
- Andere belangrijke onderwerpen voor de nieuwe cao zijn: loonsverhoging, verbetering van de reiskostenvergoeding, en het aanmerken van 5 mei als jaarlijkse vrije dag.
Onze inzet
Voor het behoud en de verbetering van koopkracht voor alle RDW-werknemers streven we o.a. naar:
- Loonontwikkeling
Een loonsverhoging van 6% voor salarissen, toelagen en vergoedingen per 1 september 2025. - Generatie in Balans (GIB)-regeling
Wij willen samen met de werkgever een betaalbaar alternatief ontwikkelen, gebaseerd op de huidige regeling. De beoogde invoeringsdatum is 1 juli 2026. - Individueel Keuzebudget (IKB)
Wij stellen voor het IKB in te voeren. Een van de keuzedoelen moet de aflossing van studieschuld zijn. - Woon-werkregeling
Het invoeren van een kilometervergoeding voor reiskosten boven 35 kilometer en de mogelijkheid om de OV-kaart ook voor privéreizen zonder extra kosten te gebruiken. - 5 mei als vrije dag
Wij pleiten ervoor om – net als bij rijksambtenaren – 5 mei jaarlijks als vrije dag vast te leggen.
Wil je de volledige inzetbrief lezen?
Lees hier de inzetbrief
De volgende onderhandelingsronde is op dinsdag 23 september.
