Geen cao-akkoord voor de zomer bij het UWV

Ook woensdag 9 juli kwamen we er niet uit met UWV. Vervolgens is op vrijdag 11 juli nogmaals gesproken zonder dat partijen een oplossing konden vinden. Het loonbod van UWV blijft onvoldoende. UWV biedt een salarisverhoging van 2,75% en een eenmalige uitkering van 200 euro, dit is voor vakorganisaties niet voldoende. Hybride werken hebben we niet kunnen  oplossen. Voor vakorganisaties is het met name belangrijk dat op kantoor werken een doel dient. UWV wil uit principe de medewerkers weer op kantoor zien. Nu is dat voor twee dagen, volgend jaar wellicht voor drie of vier.

UWV eist dat vakorganisaties nu accepteren dat medewerkers zonder aan het werk gerelateerd belang en zonder opvang van de sociale gevolgen gedwongen kunnen worden op kantoor te werken. We mogen als vakorganisaties slechts achteraf de problemen met UWV bespreken. Dit is niet acceptabel.

Ook het standpunt van UWV over een pilot voor een onafhankelijke medische dienst is niet verandert. UWV weigert afspraken te maken over een pilot en is slechts bereid tot een gesprek over een pilot met de Raad van Bestuur.

Dat betekent dat de gesprekken over een nieuwe cao pas weer een vervolg krijgen na de zomer. De gesprekken zullen dan gevoerd worden op basis van de oorspronkelijke voorstellenbrieven. UWV heeft aangegeven het onderwerp hybride werken niet langer als cao-onderwerp te beschouwen. En het sociaal plan wederom tegelijkertijd te willen onderhandelen met de cao.

De juridische bescherming van leden, in het kader van hybride werken en reorganisaties, blijft natuurlijk wel de kerntaak van vakorganisaties. En zullen wij kosten wat kost bewaken.

Zorg voor de toekomst
Vakorganisaties maken zich zorgen over de komende onderhandelingen. UWV heeft de wederkerigheid in onderhandelen losgelaten. Er is geen bereidheid om een eenmaal genomen besluit bij te sturen. Dit zien we nu bij het gesprek over de opvang van de sociale gevolgen van het hybride werken. Straks hebben we een gesprek over de opvang van de sociale gevolgen van reorganisaties en ontslag. Als UWV zich dan ook eenzijdig opstelt dan worden het hele zware onderhandelingen om tot een acceptabel sociaal plan te komen.

Ledenbijeenkomst
Na de zomer organiseren we een online ledenbijeenkomst om de ontwikkelingen verder te bespreken. De uitnodiging daarvoor komt jullie kant op. Dit zal na de zomerstop zijn als alle regio's weer terug zijn van vakantie.