De werkgever heeft een eerste schets gedeeld voor een nieuw sociaal plan. Deze schets roept bij ons verschillende vragen en aandachtspunten op. Wij hebben aangegeven dat het voorstel voor ons nog niet goed is.
Nieuw sociaal plan of sociale kaders?
In de verkennende gesprekken hebben wij de vraag opgeworpen of het wenselijk en noodzakelijk is om een volledig nieuw sociaal plan op te stellen.
Een denkrichting die wij hebben ingebracht, is het werken met sociale kaders. Sociale kaders zijn fundamentele afspraken voor onderwerpen als herplaatsing en scholing. Deze aanpak kan bijdragen aan het behouden van bestaande rechten.
Binnenkort gaan wij met jullie in gesprek om input op te halen voor de verdere inzet. Jullie ervaringen en aandachtspunten zijn voor ons richtinggevend voordat we gaan onderhandelen.
De gesprekken tot nu toe
De gesprekken over het sociaal plan verlopen inhoudelijk en er is ruimte voor dialoog. Tegelijkertijd zijn wij alert op de voortgang en op de manier waarop verschillende perspectieven worden meegenomen. Wij vinden het belangrijk dat er voldoende ruimte is voor een gelijkwaardige uitwisseling van standpunten.
Wanneer wij signaleren dat onze inbreng onvoldoende wordt meegenomen, spreken wij de werkgever hierop aan. Ons doel is om op een constructieve manier tot afspraken te komen die recht doen aan jullie positie en aan de situatie in de organisatie.
Hoe nu verder?
De komende periode ronden we de verkennende fase af. Naar verwachting starten vanaf eind maart de formele onderhandelingen. In de aanloop daarnaartoe organiseren we een moment om de inzet samen met jullie te bespreken en waar nodig aan te scherpen.
Uiteraard blijven wij jullie informeren over de voortgang.
