Benadrukt is dat in deze roerige tijden de prijzen voor levensonderhoud onverminderd hoog blijven. Voor veel mensen leidt dit tot zorgen over hun bestaanszekerheid. In combinatie met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, is goed werkgeverschap en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden belangrijker dan ooit.
Goede cao-afspraken
De recente val van het kabinet onderstreept de politieke onzekerheid waarin moet worden onderhandeld. In deze context willen CNV en de andere bonden komen tot goede cao-afspraken. Afgesproken is zoveel mogelijk volgend te zijn aan de cao SGO.
Dat leidde tot deze inzet
Looptijd
Volgend aan SGO van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
Loon
Voorgesteld wordt de loonontwikkeling van de cao SGO te volgen. Als in deze cao afspraken worden gemaakt voor de medewerkers in schaal A volgen we deze ook. Dit geldt
eveneens voor vergoedingen die in de cao SGO worden afgesproken.
Verlof
Volgend SGO, voor alle vormen van verlof.
Pensioen
Gewacht wordt op verder onderzoek naar de mogelijkheid om over te stappen naar een ander pensioenfonds af. Tot
die tijd worden bestaande regelingen gecontinueerd. Wat betreft RVU volgen we de cao SGO.
Nieuwe RVU-regeling
Daarnaast willen CNV en de andere bonden een afspraak maken over het volgen van een nieuwe RVU-regeling die eind dit jaar moet
worden opgenomen in de nieuwe cao SW. Een goede regeling voor eerder uittreden is belangrijk in het licht van duurzame inzetbaarheid en het waarderen van jarenlang zwaar werk.
Houd de cao-pagina Inclusief Groep in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!