Cao-resultaat bereikt voor netwerkbedrijven

Hoofdlijnen van het cao-resultaat:

• De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden: van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.
• Gedurende de looptijd van deze cao, wordt er in 3 stappen een salarisverhoging doorgevoerd, namelijk:

2% per 1 juli 2025, als je in dienst bent op 30 juni 2025

2% per 1 januari 2026, als je in dienst bent op 31 december 2025

2% per 1 juli 2026, als je in dienst bent op 30 juni 2026

In totaal is er voor 18 maanden 6% salarisverhoging afgesproken, wat gemiddeld op jaarbasis op 4% neerkomt.

• De vitaliteitsregeling wordt ongewijzigd voortgezet gedurende de looptijd van deze cao.
• Per 1 januari 2026 wordt het DI-budget met € 200 bruto verhoogd. Het budget was € 500 bruto en wordt per 1 januari 2026 € 700 bruto.
• Met ingang van de nieuwe cao wordt het ook mogelijk gemaakt om je studieschuld vanuit het DI-budget af te lossen.
• In het kader van buitengewoon verlof, vindt er in het geval van overlijden van een familielid verruiming plaats. In de situatie dat een (schoon-/stief-/pleeg-)ouder overlijdt, krijg je vijf werkdagen buitengewoon verlof, hiervoor was dit twee dagen. In het geval van overlijden van een grootouder, krijg je nu twee werkdagen bijzonder verlof, voorheen was dit niet in de cao opgenomen. De overige relaties die al in de cao staan benoemd, blijven en daarvan veranderd alleen de duur. Vijf dagen worden vijf werkdagen en twee dagen worden twee werkdagen.
• Het sectoraal sociaal plan wordt ongewijzigd verlengd met een looptijd die gelijk is aan de cao Nwb.
• RVU wordt, zoals nu ook in de cao staat, individueel maatwerk.
• Er zal een aanvullende tekst in de cao komen die de mogelijkheid biedt om levensgebeurtenissen op het werk bespreekbaar te maken. Denk aan rouw, vrouw in de overgang, mantelzorg of ongewenst gedrag.
• Tot slot hebben wij drie onderzoekafspraken gemaakt:

1. Een onderzoek naar het vereenvoudigen van de uurloondefinitie en gelijke beloning van gewerkte uren. Met als kanttekening dat wij ons op voorhand nergens aan vastpinnen.
2. Een onderzoek naar hoe de duurzame inzetbaarheid van werknemers met nachtdiensten en wacht- en storingsdiensten op langere termijn kan worden verbeterd.
3. Een onderzoek naar de mogelijkheid om de vergoeding voor het verrichten van wacht- en storingsdienst onderdeel te maken van de sectorcao.

Stemmen

Leden van CNV kunnen hun stem uitbrengen over het resultaat. Zij zijn hierover per mail geïnformeerd.