Er is helaas nog geen totaalpakket, maar wij hebben wel stappen gezet wat betreft het salaris. Op de overige punten is vastgehouden aan onze eerdere inzet. Alleen voor wat betreft de pilot voor het uitruilen van de feestdagen hebben wij aangegeven dat wij bereid zijn die te laten, maar wel 5 mei willen binnenhalen. Van veel leden hebben wij namelijk vernomen dat het ruilen van feestdagen ingezet kan worden voor een ander belangrijk punt.
De werkgevers blijven vasthouden aan het laten vervallen van de adv-dagen. Zij vinden dat werken loont en dat je betaald dient te krijgen naar het aantal uren dat je werkt. Voor ons staat dit haaks op het voorstel om een 30-urige werkweek te onderzoeken en bovendien kunnen wij nog steeds niet overzien welke gevolgen dit met zich meebrengt voor de individuele werknemer. Zo zijn er namelijk ook werknemers die 36 uur werken. Er moet goed gekeken worden naar de gevolgen. Daarom is onze grondhouding tot nu toe, dat wij dit niet kunnen uitleggen aan onze leden.
Salarisvoorstel werkgevers: stap in goede richting
De werkgeversdelegatie heeft wederom aangegeven een cao voor 18 maanden af te willen spreken. Voor deze periode denken zij aan een cao-verhoging van:
- per 1 oktober 2025 : 1%
- per 1 april 2026 : 2%
- per 1 oktober 2026: 2%
Bovenstaande betekent 5% in 18 maanden. Dat is teruggerekend op jaarbasis 3,33%. Ten opzichte van het vorige overleg op 15 april, is er nu 1,5% bijgekomen.
Tegenvoorstel
Dat is een stap in de goede richting, maar we zijn er nog niet. Voor ons is het belangrijk dat er voor 2025 een goede salarisverhoging komt. Omdat wij de stap van de werkgevers waarderen, hebben wij een tegenvoorstel gedaan om de salarissen per 1 juli 2025 met 5,5% te verhogen met een looptijd van 12 maanden.
De werkgevers gaan zich nu na dit tegenvoorstel beraden en op dinsdag 27 mei onderhandelen we verder. Na dit overleg volgt een nieuwe update. Dus houd de nieuwsbrief van jouw onderhandelaar of de website in de gaten.
Lees hier alles over de cao Netwerkbedrijven en de onderhandelingen.
