Ondanks dat de leden in de sector het belangrijk vinden dat er in ieder geval een onderzoek wordt gedaan naar de mogelijkheid van een 30-urige werkweek, heeft de presentatie helaas de werkgevers niet van mening doen veranderen. Zij blijven volmondig aangeven dat een 30-urige werkweek niet haalbaar is in de sector. Wij vinden dit als vakbonden natuurlijk teleurstellend en voorbarig om zo’n conclusie te trekken, zonder het zelf te onderzoeken.
Salarisvoorstel werkgevers: ver onder verwachting
De werkgeversdelegatie heeft aangegeven een cao voor 18 maanden af te willen spreken. Voor deze periode denken zij aan een cao-verhoging van:
- per 1 oktober 2025 : 0,5%
- per 1 april 2026 : 1,5%
- per 1 oktober 2026: 1,5%
Dat betekent 3,5% in 18 maanden. Dat is teruggerekend op jaarbasis ongeveer 2,33%. Volgens hen is dit een nette loonstijging die past bij de maatschappelijke rol die zij vervullen. Wij denken hier duidelijk anders over en hebben aangegeven dat zij met een beter salarisvoorstel moeten komen die recht doet aan de inzet van de werknemers.
Vervolg
We hebben afgesproken dat wij op vrijdag 16 mei verder onderhandelen en hopelijk krijgen wij dan meer zicht op welke afspraken wij met elkaar kunnen maken voor deze nieuwe cao.
