Tijdens het hele onderhandelingstraject is het beschikbare budget niet verhoogd. Daardoor gingen de gesprekken vooral over de verdeling van hetzelfde budget over verschillende arbeidsvoorwaarden. De financiële ruimte om tot een evenwichtige en toekomstbestendige cao te komen, ontbrak hierdoor.
De oude cao heeft nawerking, maar er zijn nog steeds geen nieuwe afspraken gemaakt over onder andere:
- structurele loonsverhogingen;
- ouderschaps- en zorgverlof;
- pensioen;
- en andere belangrijke punten uit onze inzet.
Jullie hebben alleen een eenzijdig door de werkgever doorgevoerde loonsverhoging ontvangen. Daarnaast is DNV afgeweken van de afspraken over de uitvoering van de beoordelingssystematiek zoals die in de vorige cao zijn vastgelegd.
Met het laatste tegenvoorstel zet de werkgever ons bovendien voor het blok. De voorgestelde verbeteringen zijn wat ons betreft onvoldoende. Ook ontbreekt duidelijkheid over de structurele loonsverhoging voor zowel 2026 als april 2027.
Daardoor blijft de onzekerheid bestaan over onze salarissen, arbeidsvoorwaarden en de toekomst van een eerlijke cao binnen DNV.
Goede arbeidsvoorwaarden ontstaan niet vanzelf
Dit raakt aan iets fundamenteels. Goede arbeidsvoorwaarden ontstaan niet vanzelf. Alles wat we vandaag belangrijk vinden – van salarisontwikkeling en pensioen tot verlof en zekerheid – is ooit bereikt doordat werknemers samen in beweging kwamen en hun stem lieten horen.
Zonder betrokken medewerkers die opkomen voor hun arbeidsvoorwaarden, komt er geen sterke cao. En als niemand in beweging komt, dreigt er uiteindelijk helemaal geen cao meer te zijn bij DNV.
Een goede cao is geen luxe, maar een randvoorwaarde voor een sterke en toekomstbestendige onderneming. Wij kunnen en mogen niet accepteren dat de onderhandelingen blijven vastzitten.
24 september: laat je stem horen
Daarom organiseren we samen met de FNV een fysieke werknemersbijeenkomst.
Met een grote opkomst laten we zien dat medewerkers duidelijkheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een toekomstbestendige cao verwachten. Hoe groter de opkomst, hoe sterker onze boodschap.
Door zichtbaar aanwezig te zijn, laten we zien dat we betrokken zijn, dat we een toekomstbestendige cao willen en dat verdere stilstand onacceptabel is.
Kom daarom op 24 september naar kantoor Arnhem, om 12.30 uur verzamelen we in de Sydney Bridge.
Laat zien dat een sterke cao ertoe doet en dat het tijd is om weer vooruit te gaan. Een goede cao krijg je niet cadeau. Daar komen we samen voor op.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina DNV.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Hopelijk zien we je dan!
Jan Harmsen
Adviseur CNV
