Kabinetsplannen
Laten we in Den Haag beginnen. Tijdens het Mediadebat 26 januari hebben we als bonden en medewerkers een duidelijk statement afgegeven. CNV is voor sterke, moderne en toekomstbestendige publieke media en we hebben de politiek opgeroepen de publieke omroep niet te verzwakken, maar te versterken. Er is een mooi antwoord gekomen op deze oproep: de eerder aangekondigde extra bezuiniging van €50 miljoen euro, is geschapt.
Goed nieuws dus, onze druk op Den Haag heeft gewerkt!
Maar...helaas zijn de overige plannen vanuit het coalitie akkoord ronduit dramatisch voor jou als medewerker, als werkende in Nederland. Zeker in deze sector.
Als voorbeeld de WW uitkering die je krijgt wanneer je je baan verliest. Ook wanneer je tijdelijk contract niet verlengd wordt, iets dat helaas ook bij de Publieke Omroepen veelvuldig voorkomt. Je moet voortaan 42 van de 52 weken voorafgaand aan je ontslag hebben gewerkt. Per gewerkt jaar zal je maar een halve maand WW-recht opbouwen, eerder was dit een hele maand. Het duurt dus 2x zo lang voor je hetzelfde recht op WW hebt dan voorheen!
En de AOW leeftijd; deze zal per 1 januari 2033 één op één mee stijgen met de levensverwachting. Als je nu rond de dertig bent, ga er maar vanuit dat je pas rond je 70ste je AOW krijgt. 70! Zo oud is je oma misschien, als je nu 30 bent! Ga je je werk zolang volhouden? Natuurlijk is dit niet akkoord voor ons, onze voorzitter heeft al duidelijk gereageerd: we blijven in gesprek maar op deze manier: reserveer het Malieveld maar alvast.
Binnen de Publieke Omroepen
Na het bericht van het terugdraaien van de bezuinigen was er hoop: hup, naar de tekentafel, geef eerst vorm aan het 4+1 model en daarna pas verder bezuinigen. GroenLinks-PvdA had hiervoor een motie ingediend, die helaas gesneuveld is.
In de gesprekken bij de Omroepen wordt ook aangegeven dat de geplande bezuinigen blijven staan. En inderdaad, bijna wekelijkst ontvang ik een signaal dat er ergens gereorganiseerd wordt. Het variëert van een Omroep die zelf netjes de bonden informeerd, tot leden die aangeven dat er al mensen benaderd worden voor een vrijwillige vertrekregeling.
Reorganiseren is niet leuk. Maar soms helaas wel nodig. Dat snappen jullie, dat snappen wij als CNV. Maar, het moet wel goed gebeuren. Gelukkig zijn er regels opgesteld om een reorganisatie in goede banen te leiden: Regels bij reorganisatie: een stappenplan | CNV | CNV
Bij de Publieke Omroepen loopt Sociale Regeling tot en met 2030. Dit betekent niet dat de bonden niet betrokken dienen te zijn bij een reorganisatie. In de cao Omroeppersoneel hebben we afgesproken dat voordat de werkgever een reorganisatie (soms ook herstructurering, organisatiewijziging of anders genoemd) kan doorvoeren, deze dient te overleggen met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad.
Mocht er bij jou iets spelen en je vraagt je af of de bonden of de OR betrokken zijn, mag je altijd even bellen.
Wat doen wij voor jou?
Het werd een langere nieuwsbrief dan gepland, maar er was ook veel te melden. Belangrijk om tot slot te noemen: vakbondscontributie. Onlangs kreeg ik de vraag hoe dat ookal weer zat. Elke medewerker kan aan het einde van het jaar (voor 1 december) de werkgever verzoeken de vakbondscontributie (max €360 euro) als eindheffing aan te wijzen. Dat betekent dat je hierover geen belasting hoeft te betalen en het bedrag weer netto terug ontvangt.
En wat krijg je er allemaal voor? Naast dat je natuurlijk je eigen invloed kan pakken op jouw cao, krijg je ook deskundig advies, rechtshulp en kan je gebruik maken van veel trainingen en workshops. Waarom zou je eigenlijk niet lid zijn?
Laten we met elkaar strijden voor deze mooie sector en maak ook je collega vandaag nog lid! Heb je misschien andere vragen of ideeën? Laat van je horen via de cao-pagina.
Maarre, no pressure ;)
Micky van Loon,
jouw Onderhandelaar CNV
Laten we in Den Haag beginnen. Tijdens het Mediadebat 26 januari hebben we als bonden en medewerkers een duidelijk statement afgegeven. CNV is voor sterke, moderne en toekomstbestendige publieke media en we hebben de politiek opgeroepen de publieke omroep niet te verzwakken, maar te versterken. Er is een mooi antwoord gekomen op deze oproep: de eerder aangekondigde extra bezuiniging van €50 miljoen euro, is geschapt.
Goed nieuws dus, onze druk op Den Haag heeft gewerkt!
Maar...helaas zijn de overige plannen vanuit het coalitie akkoord ronduit dramatisch voor jou als medewerker, als werkende in Nederland. Zeker in deze sector.
Als voorbeeld de WW uitkering die je krijgt wanneer je je baan verliest. Ook wanneer je tijdelijk contract niet verlengd wordt, iets dat helaas ook bij de Publieke Omroepen veelvuldig voorkomt. Je moet voortaan 42 van de 52 weken voorafgaand aan je ontslag hebben gewerkt. Per gewerkt jaar zal je maar een halve maand WW-recht opbouwen, eerder was dit een hele maand. Het duurt dus 2x zo lang voor je hetzelfde recht op WW hebt dan voorheen!
En de AOW leeftijd; deze zal per 1 januari 2033 één op één mee stijgen met de levensverwachting. Als je nu rond de dertig bent, ga er maar vanuit dat je pas rond je 70ste je AOW krijgt. 70! Zo oud is je oma misschien, als je nu 30 bent! Ga je je werk zolang volhouden? Natuurlijk is dit niet akkoord voor ons, onze voorzitter heeft al duidelijk gereageerd: we blijven in gesprek maar op deze manier: reserveer het Malieveld maar alvast.
Binnen de Publieke Omroepen
Na het bericht van het terugdraaien van de bezuinigen was er hoop: hup, naar de tekentafel, geef eerst vorm aan het 4+1 model en daarna pas verder bezuinigen. GroenLinks-PvdA had hiervoor een motie ingediend, die helaas gesneuveld is.
In de gesprekken bij de Omroepen wordt ook aangegeven dat de geplande bezuinigen blijven staan. En inderdaad, bijna wekelijkst ontvang ik een signaal dat er ergens gereorganiseerd wordt. Het variëert van een Omroep die zelf netjes de bonden informeerd, tot leden die aangeven dat er al mensen benaderd worden voor een vrijwillige vertrekregeling.
Reorganiseren is niet leuk. Maar soms helaas wel nodig. Dat snappen jullie, dat snappen wij als CNV. Maar, het moet wel goed gebeuren. Gelukkig zijn er regels opgesteld om een reorganisatie in goede banen te leiden: Regels bij reorganisatie: een stappenplan | CNV | CNV
Bij de Publieke Omroepen loopt Sociale Regeling tot en met 2030. Dit betekent niet dat de bonden niet betrokken dienen te zijn bij een reorganisatie. In de cao Omroeppersoneel hebben we afgesproken dat voordat de werkgever een reorganisatie (soms ook herstructurering, organisatiewijziging of anders genoemd) kan doorvoeren, deze dient te overleggen met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad.
Mocht er bij jou iets spelen en je vraagt je af of de bonden of de OR betrokken zijn, mag je altijd even bellen.
Wat doen wij voor jou?
- Bij elk signaal over reorganisaties of vertrekregelingen dat ik ontvang, neem ik contact op met de betreffende Omroep. Samen met de andere bonden zorgen we dat we aan tafel komen om het gesprek hierover te voeren.
- We hebben voor jou de Sociale Regeling afgesproken. Maar het kan zijn dat deze onvoldoende is. Zo hebben we onlangs gekeken of de afspraken over pensioen verruimd moesten worden. Hier lopen de gesprekken nog over.
- CNV strijdt voor een nieuw normaal: die van de 30-urige werkweek. We weten dat de werkdruk heel hoog is en we weten ook dat we nog heel lang moeten werken. Daarom willen we met elkaar zorgen dat we dat vol gaan houden. Omdat er zoveel speelt binnen de Publieke Omroepen, zullen we dit voorjaar geen bijeenkomst houden over de 30-urige werkweek, dit betekent niet dat we het onderwerp laten rusten.
- Ook via LinkedIn spreek ik mij uit, zoek mij op en laten we ook via die weg samen sterk staan voor een mooie Publieke Omroep!
- We bieden een luisterend oor. Achter elk geschapt programma zitten betrokken makers. Makers en niet-makers, jullie zitten als medewerkers nu al een hele lange tijd in onzekerheid. De werkdruk is hoog en lijkt niet minder te worden. Mochten je ergens mee zitten of vragen hebben, bel mij gerust.
Het werd een langere nieuwsbrief dan gepland, maar er was ook veel te melden. Belangrijk om tot slot te noemen: vakbondscontributie. Onlangs kreeg ik de vraag hoe dat ookal weer zat. Elke medewerker kan aan het einde van het jaar (voor 1 december) de werkgever verzoeken de vakbondscontributie (max €360 euro) als eindheffing aan te wijzen. Dat betekent dat je hierover geen belasting hoeft te betalen en het bedrag weer netto terug ontvangt.
En wat krijg je er allemaal voor? Naast dat je natuurlijk je eigen invloed kan pakken op jouw cao, krijg je ook deskundig advies, rechtshulp en kan je gebruik maken van veel trainingen en workshops. Waarom zou je eigenlijk niet lid zijn?
Laten we met elkaar strijden voor deze mooie sector en maak ook je collega vandaag nog lid! Heb je misschien andere vragen of ideeën? Laat van je horen via de cao-pagina.
Maarre, no pressure ;)
Micky van Loon,
jouw Onderhandelaar CNV
