Loongebouw
De VOB (werkgeversdelegatie) liet voorafgaand aan de cao-onderhandelingen weten dat een verbouwing of nieuwbouw van het huidige loongebouw, wat hun betreft gespreksonderwerp tijdens de onderhandelingen zou zijn. Zij hebben onder leiding van een externe adviseur enkele voorstellen gedaan waardoor de opbouw van het loongebouw weer logischer kan worden. Denk hierbij aan de progressie tussen treden in een schaal, de verschillen in startbedragen en eindbedragen tussen schalen, etc. Een technisch onderwerp dus waarvoor wij ons hebben laten bijstaan door experts vanuit zowel CNV als FNV. Op korte termijn hopen wij in gezamenlijkheid tot een conclusie te komen over of en hoe een herziening van het loongebouw uitkomst kan zijn van de huidige cao-onderhandelingen.
Overwerktoeslag en meerwerk
Op dit moment bestaat er in de cao een onrechtmatig onderscheid tussen voltijders en deeltijders. Hierbij hebben voltijders die meer werken dan hun contractuele omvang, recht op een overwerktoeslag, maar deeltijders niet. Voor voltijders geldt dat zij dus een overwerktoeslag krijgen, en voor deeltijders geldt dat zij hun meerwerk in tijd-voor-tijd moeten opnemen. Volgens uitspraken van het Europees Hof van Justitie mag zo'n onderscheid wettelijk niet. Deeltijders hebben dus net zoveel recht op een overwerktoeslag als voltijders. Als voorstel om dit op te lossen heeft de VOB een uniforme plusurentoeslag voorgesteld, waarbij er een toeslag van 25% gegeven wordt vanaf één uur meerwerk boven je contractuele omvang. Deze toeslag zou dus gelden voor zowel deeltijders als voltijders. Wij hebben vanuit CNV aangegeven ons te beraden over de voorgestelde hoogte van die toeslag, en aangegeven te hechten aan een onderscheid in de hoogte van de toeslag tussen overwerk op reguliere werkdagen en overwerk op zon- en feestdagen. Met name voor collega's die werken in een bibliotheek waarin nog niet gewerkt wordt met een jaarurensystematiek, is deze afspraak van belang. Laat mij vooral weten hoe jij hiernaar kijkt!
Scholing- en ontwikkeling
Zowel CNV als FNV kreeg vanuit reacties van leden en vanuit de resultaten van de enquête het duidelijke signaal dat er behoefte was een loopbaanontwikkeling en duidelijke arbeidsvoorwaarden op het gebied van opleiding en scholing. CNV heeft daarom in de inzet voorgesteld om in de cao af te spreken dat per bibliotheek 2,5% van de loonsom gereserveerd wordt voor opleiding en scholing. Daarnaast hebben we eens in de drie jaar een verplichte, gratis loopbaancheck voorgesteld en de introductie van dertig leerambassadeurs op de werkvloer. Dit alles om de leercultuur in bibliotheken te versterken en medewerkers regie op hun loopbaan te geven. De VOB gaf aan hierin een gezamenlijke opgave te zien, en liet weten de behoefte te erkennen en herkennen. De VOB deelde dat zij meerdere signalen krijgen dat het opleidingsbudget op bibliotheken vaak niet op gaat, en dat dit eigenlijk een gemiste kans is. De VOB liet weten oren te hebben naar de loopbaancheck, ging mee in de relevantie om een percentage van de loonsom af te spreken voor opleiding en scholing, en had meerdere vragen en onduidelijkheden met betrekking tot de leerambassadeurs.
Op dit moment is dit de huidige stand van zaken met betrekking tot de cao-onderhandelingen OB. Zodra er volgende cao-rondes zijn of noemenswaardige nieuwe ontwikkelingen, dan houd ik je weer op de hoogte.
Heb je vragen over deze nieuwsbrief, of wil je graag iets anders delen, neem dan vooral contact met mij op.
Rens van Hoogdalem-Braam
bestuurder arbeidsvorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
