Kick-off bijeenkomst cao-onderhandelingen OB (13-01)
De cao-onderhandelingen voor de OB zijn inmiddels van start gegaan. We hebben we in de eerste ronde in een open sfeer met elkaar gereflecteerd op onze visies op de bibliotheeksector. Als bonden en werkgevers kunnen we elkaar vinden in het verlangen om een aantrekkelijke, inclusieve sector te zijn. Een sector die investeert in de groei en ontwikkeling van haar werknemers. Een sector waar werknemers en werkgevers zich bewust zijn van de grote en directe impact die zij op hun omgeving hebben en die impact vieren en waarderen.
Cao-ronde over het loongebouw (16-01)
Deze ronde (16-01) was meer technisch van aard en stond in het teken van een bespreking van het loongebouw. Vanuit de Vereniging Openbare Bibliotheken (VOB) is de wens naar voren gekomen om het loongebouw onder de loep te houden en inconsistenties daarbinnen op te lossen. Uitwisseling van informatie stond centraal. Een week later hebben wij als bonden voorgesteld om een eventuele herziening of nieuwbouw van het loongebouw in deze onderhandelingen te onderzoeken in een technische commissie.
Inzetten delen (03-02)
Afgelopen dinsdag hebben we de tijd genomen om de inzetten van de bonden te presenteren en daarover met elkaar in gesprek te gaan. De CNV-inzet heb ik op basis van ons eigen arbeidsvoorwaardenbeleid, gesprekken met betrokken leden en niet-leden en jullie input vanuit de enquête gemaakt. De volledige inzet heb ik bijgevoegd als bijlage. CNV zet in op een krachtige cao waarin jullie werkbeleving, jullie uitdagingen en jullie professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Onderdeel van de CNV-inzet is onder meer een verkorte werkweek met behoud van salaris, een vast contract na een jaar, een verplichte loopbaancheck na drie jaar en 34 extra duurzame inzetbaarheidsuren bovenop je al bestaande verlofuren. Er werd vanuit de VOB met belangstelling gereageerd op onze voorstellen op het gebied van scholing en ontwikkeling, en een goede discussie ontstond over de verkorting van de werkweek met behoud van salaris.
De eerstvolgende onderhandeling staat gepland op 26 februari. Ik wil jullie van harte uitnodigen om lopende het cao-proces betrokken te zijn op je eigen manier. Heb je vragen over deze nieuwsbrief, ideeën of gedachtes over de CNV-inzet, laat mij dat dan vooral weten door mij een mailtje te sturen. Een bericht achterlaten op de cao-pagina kan natuurlijk ook altijd!
Ik hoor graag van jullie.
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
