Positief resultaat
We zijn blij dat we in zo’n relatief korte tijd tot een resultaat zijn gekomen. Niet alleen dat, maar we zijn ook bijzonder tevreden met het behaalde resultaat. We denken dat we goede afspraken hebben kunnen maken, niet alleen op loon maar ook op tal van andere punten. De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat kun je in de bijlage nalezen. Hieronder de hoofdpunten op een rijtje:
Looptijd
De nieuwe CAO SER kent een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027.
Loon
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen als volgt verhoogd: Per 1 januari 2026 worden de lonen verhoogd met 1,5% en (nominaal*) met €100,- per maand; Per 1 oktober 2026 worden de lonen nogmaals met 1,5% verhoogd; per 1 januari 2027 worden de lonen met 3% verhoogd.
*Wij wilden voor alle medewerkers een redelijke loonsverhoging afspreken. Een deel van de loonsverhoging wilden we graag als een nominaal bedrag zodat de lonen van medewerkers in de lagere schalen procentueel wat sneller zouden stijgen. Zij kunnen dat immers ook het hardst gebruiken. Hierdoor stijgen gedurende de looptijd van de cao de lonen met een percentage dat ligt tussen de 9,5% voor de medewerkers in de laagste schalen en 7,1% voor de medewerkers in de hoogste schalen.
Duurzame inzetbaarheid
Ook op dit gebied hebben we een aantal mooie stappen kunnen zetten. Zo hebben we afgesproken dat de SER, vanaf 4 jaar voorafgaande aan de pensioengerechtigde leeftijd, maatwerk zal toepassen voor medewerkers die moeite hebben om gezond de AOW-leeftijd halen. De maatregelen zijn toegankelijk voor iedereen die tenminste 5 jaar bij de SER in dienst is.
De bedoeling is om echt maatwerk te leveren waar dat nodig is. Daarom is er een breed scala aan mogelijke maatregelen opgenomen, zoals bijvoorbeeld de mogelijkheid, waar passend, een afspraak te maken over vermindering van de werktijd van maximaal 20% met gedeeltelijke doorbetaling van het loon en behoud van pensioenopbouw. De precieze reeks van mogelijkheden vind je in het onderhandelingsresultaat in de bijlage.
In het eerste kwartaal van 2027 evalueren we of het doel van de ontziemaatregelen wordt behaald. Een advies gericht op eventuele aanpassing van de ontziemaatregelen wordt meegenomen in de cao-onderhandelingen voor 2028 en verder.
Keuze in arbeidsvoorwaarden
In de vorige cao is afgesproken dat alle medewerkers de beschikking krijgen over een klimaatbudget van €500,-- dat de medewerker in kan zetten voor bijvoorbeeld de verduurzaming van zijn of haar huis. De medewerker die nog geen gebruik heeft gemaakt van dit budget, heeft in 2026 de mogelijkheid om dit alsnog te doen.
Vanaf 1 januari 2027 wordt dit klimaatbudget omgezet in persoonlijk budget van €550--, gericht op duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Binnen dit budget vallen, naast uitgaven die een aantoonbare bijdrage leveren aan het klimaat, bijvoorbeeld ook een abonnement op de sportschool, een OV reisproduct en het verminderen van de studieschuld.
Maand van de vakbond
In 2026 en 2027 organiseren werkgever en vakbonden gezamenlijk een “maand van de vakbond”. SER medewerkers die in die maand lid worden van CNV of FNV ontvangen eenmalig een netto bijdrage aan de vakbondscontributie van €50,--. Medewerkers die al lid zijn van een vakbond ontvangen in 2026 ook deze eenmalige bijdrage, als blijk van waardering voor hun bijdrage aan het vakbondswerk.
Diversiteit en inclusie
Cao-partijen vinden het van groot belang dat er aandacht is voor diversiteit en inclusie en voor gelijke kansen voor iedereen. In de cao nemen we daartoe een statement op. Hiernaast zal in 2026 binnen de SER een nieuw onderzoek worden uitgevoerd naar de eventuele loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Leden hebben het laatste woord
Zoals gezegd, wij denken dat we een mooi resultaat hebben bereikt, en we leggen het dan ook met een positief advies ter stemming voor. Maar natuurlijk hebben jullie, onze leden, het laatste woord. Laat ons weten wat jij ervan vindt en breng je stem via de stem nieuwsbrief die je binnen enkele minuten hierna ontvangt (alleen leden kunnen stemmen). Je kan tot uiterlijk 27 december aanstaande stemmen.
Online volgen
Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina Cao SER | CNV. Hier kun je ook jouw vragen en opmerkingen kwijt.
Wil jouw ook iets te zeggen hebben over de nieuwe cao? Maak hem of haar dan lid via Met jouw collega's staan we sterker en ontvang daarvoor een cadeaubon van €,20-.
Peter Bloemendaal
Bestuurder CNV
M 06 2047 1887 / E p.bloemendaal@cnv.nl
