Probleem: Werknemer wordt op staande voet ontslagen
Oplossing: Ontslag wordt teruggedraaid én werknemer krijgt alsnog zijn achterstallige salaris
CNV-jurist Marije van Wijk heeft inmiddels al heel wat zaken meegemaakt. ‘Maar dit was wel een heel bijzonder geval. Ik trof een werkgever van de oude stempel, die dacht hij een zieke werknemer zomaar kon ontslaan.’
Langzaam weer opbouwen, op advies van bedrijfsarts
Die werknemer is Geert. Al ruim 5 jaar werkt hij bij een metaalbedrijf. Al die tijd naar tevredenheid, zonder op- of aanmerkingen op zijn functioneren. Totdat hij vanwege hoge werkdruk uitvalt. Vanaf dat moment krijgt hij nog maar weinig begrip van zijn werkgever. Op advies van de bedrijfsarts bouwt Geert langzaam op en gaat hij aan de slag met werkbonnen waar niet al te veel tijdsdruk op zit. Eerst 3 ochtenden in de week, zonder al te veel tijdsdruk.
Geert wil uurtje eerder weg
Het gaat redelijk, tot die bewuste 5 februari. Geert voelt zich ziek en wil een uurtje eerder weg, om 11 uur in plaats van 12 uur. Tot zijn verbijstering wordt hij direct op staande voet ontslagen. Wegens werkweigering zonder goede reden. Hij krijgt vanaf dat moment ook geen salaris meer.
Ontslag op staande voet kan niet zomaar
Geert is behoorlijk van de kaart en schakelt de vakbond in. Na de nodige briefwisselingen draait het uiteindelijk uit op een rechtszaak. Marije: ‘Ontslag op staande voet, dat kan echt niet zomaar. Dat is een uiterste middel, dan moet je het wel heel bont hebben gemaakt. Bovendien: Geert was ziek en zat in een re-integratietraject. In zo’n situatie heb je extra bescherming tegen ontslag. Het kan dus helemaal niet wat de werkgever hier deed.’
Gemoederen lopen hoog op
In de rechtbank lopen de gemoederen hoog op. De oude baas trekt flink van leer, noemt Geert een aansteller die niet moet zeuren en gewoon z’n werk moet doen. Want: ‘Als het werk af moet, dan moet het af!’ En: ‘Een werknemer bepaalt toch zeker niet zelf wanneer hij naar huis gaat!?’
Rechter maakt er korte metten mee
Maar de rechter maakt korte metten met het ontslag op staande voet. De werkgever moet Geert direct weer toelaten tot het werk en hij moet het achterstallige salaris alsnog betalen. ‘Het is best een lastige situatie’, zegt Marije. ‘De zaak is gewonnen, maar daarmee is het nog niet klaar. Want zo’n rechtszaak vol met emoties helpt natuurlijk niet bij het herstel. We hopen er nu het beste van. Maar als het niet blijkt te gaan, is het misschien toch beter om een andere baan te gaan zoeken.’
Advies: pas op met schikking
Ben je ziek en wil je werkgever een schikking treffen om het dienstverband te beëindigen? Werk daar niet aan mee! Je verspeelt dan namelijk je recht op re-integratie, maar misschien nog erger: je loopt een groot risico met je uitkeringen. Want als je nog steeds ziek bent als het dienstverband afloopt, kun je geen aanspraak maken op een WW-uitkering én heb je ook geen recht op een Ziektewet-uitkering. Dus als je ooit in zo’n situatie komt, laat je dan niet onder druk zetten en neem meteen contact met ons op.
