Ontslag op staande voet met dringende reden
Je werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Daarvoor moet hij zich aan deze regels houden:
- Je werkgever heeft een dringende reden om je te ontslaan. Dit zijn een aantal voorbeelden van ernstige misdragingen op het werk:
- Diefstal: je hebt iets gestolen wat van het werk is
- Grove belediging: je hebt een collega of je werkgever uitgescholden
- Misleiding: je meldt je bijvoorbeeld ziek terwijl je niet ziek bent
- Mishandeling: je hebt geweld gebruikt tegen een collega of je werkgever
- Werkweigering: je wilde een belangrijke taak die je altijd hoort te doen, niet doen
- Je hebt al een paar waarschuwingen gehad. Je werkgever heeft dan geen sancties (straffen) meer over.
- Je baas moet je direct vertellen waarom je ontslag op staande voet krijgt