Zelf ontslag nemen: waar moet je op letten?

Een ontslagbrief schrijven

Je ontslag kondig je aan via een ontslagbrief. Dat is best lastig. Want wat moet erin? En doe je het zakelijk of wat losser? We leggen uit waar je op moet letten en geven je een paar tips.

Hoe schrijf je een ontslagbrief?

Een ontslagbrief moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zet in je brief in ieder geval:

• Adresgegevens van het bedrijf
• De wettelijke duur van je opzegtermijn
• Mededeling dat je het contract opzegt en per welke datum je dat doet
• Je naam (met voorletters) en adresgegevens
• Een correcte ondertekening (plaats, datum, naam en handtekening)
• Bewijs van verzending opzegging (aangetekend versturen of de brief afgeven en verzoek te tekenen voor ontvangst)

En verder kun je:

• Vragen om een (positief) getuigschrift.
• Aangeven dat je graag de niet opgenomen vakantiedagen wilt opnemen in de opzegtermijn.
• Een positieve indruk achterlaten. Misschien vraagt de werkgever jou nog eens voor een klus.

Voorbeeld van een ontslagbrief

Wil je hulp bij het opstellen van een ontslagbrief? Wij hebben voorbeelden die je kunt gebruiken.

Houd rekening met je opzegtermijn

Als je zelf ontslag neemt, houd dan rekening met je opzegtermijn. Dat is de tijd tussen het opzeggen van je baan en de dag dat je daadwerkelijk stopt met werken bij je werkgever. Je opzegtermijn staat in je arbeidscontract of in je cao.

Je recht op WW-uitkering vervalt

Als je zelf je baan opzegt, vervalt je recht op een WW-uitkering. Dat komt omdat je zelf schuldig bent aan je eigen werkloosheid. Dat heet verwijtbaar werkloos.

Ontslag nemen tijdens ziekte

Ben je ziek geworden door het werk? Neem dan niet zelf ontslag, want je krijgt dan geen WW-uitkering en geen Ziektewetuitkering. Ook als je ziek bent en zelf ontslag neemt, ben je verwijtbaar werkloos.

Check of je een concurrentiebeding hebt

Wil je ontslag nemen en overstappen naar een andere baan? Kijk dan altijd even na of er geen concurrentiebeding in je contract staat. Een concurrentiebeding is een onderdeel van je contract waarin je afspreekt dat je niet binnen een bepaalde tijd of omgeving bij een concurrerend bedrijf mag gaan werken. Heb je hiervoor getekend? Dan zit je daar in principe aan vast.

Heb je vragen? Neem contact met ons op om advies te krijgen voor jouw situatie.