Ontslag

Ontslag door een slechte relatie met je werkgever: een verstoorde arbeidsrelatie

Kan je werkgever niet meer met jou door een deur? Dan kan hij je ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Een verstoorde arbeidsrelatie kan door allerlei zaken veroorzaakt worden, bijvoorbeeld ruzie, botsende karakters of verschillende wereldbeelden. Waar moet je rekening mee houden als je ontslagen wordt vanwege een verstoorde arbeidsrelatie?

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Je werkgever mag je ontslaan bij een verstoorde werkrelatie. Dan is jullie relatie zo slecht dat jullie niet meer goed samen kunnen werken. Dit geldt ook als je met een andere collega een verstoorde relatie hebt. Je baas heeft besloten je daarom te ontslaan. Oorzaken kunnen zijn:

  • Ernstige conflicten op de werkvloer
  • Oneens zijn over hoe het werk uitgevoerd moet worden
  • Botsende karakters
  • Onwil om een ruzie op te lossen

De verstoring is zo ernstig, dat de relatie niet meer kan worden hersteld. De relatie is ook niet meer te repareren met een herplaatsing op een andere afdeling of filiaal. Alleen dan kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie: wat gebeurt er?

Je werkgever moet je ontslag bij de kantonrechter aanvragen. Hij moet dan aangeven waarom de werkrelatie niet meer te herstellen is. Jij mag daarop reageren en vertellen waarom je je ontslag onterecht vindt.

De rechter kijkt eerst of je werkgever zich wel aan de volgende regels heeft gehouden:

  • De relatie tussen jou en je baas is écht niet meer te herstellen. Je werkgever moet kunnen bewijzen dat jullie niet meer samen door een deur kunnen. En je baas heeft er alles aan gedaan om het op te lossen.
  • Herplaatsing binnen het bedrijf is niet mogelijk. Er is geen functie op een andere locatie of afdeling voor jou.
  • Onder bepaalde omstandigheden mag je werkgever je niet ontslaan. Dan geldt er een opzegverbod.

De rechter bepaalt daarna of de redenen die je werkgever heeft gegeven, terecht zijn. Als de rechter het verzoek om je te ontslaan goedkeurt, mag je tegen deze beslissing in beroep gaan.

Ben je het niet eens met je ontslag?

Is er sprake van oplopende conflicten op de werkvloer of heeft je werkgever aangegeven je te willen ontslaan? Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Wij helpen je met juridisch advies voor jouw persoonlijk situatie.

Neem contact op

Recht op WW-uitkering en vergoeding

Als je ontslagen bent vanwege een slechte arbeidsrelatie, heb je meestal recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Soms heb je ook recht op een vergoeding als je werkgever jou iets ernstigs heeft aangedaan of nagelaten. De rechter bepaalt de hoogte van deze vergoeding. Dit zijn voorbeelden van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever:

  • Je werkgever probeerde je te versieren op het werk terwijl jij dat niet wilde
  • Je werkgever heeft je gediscrimineerd
  • Je werkgever komt de afspraken niet na die in je contract staan
  • Je werkgever liegt over de reden van je ontslag, zodat de relatie is beschadigd en niet meer te herstellen is
  • Je werkgever zorgt onvoldoende voor de arbeidsomstandigheden, waardoor je arbeidsongeschikt bent geworden en uiteindelijk wordt ontslagen

Verder lezen

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen. Wat zijn je rechten?

Deeltijd-WW

Een tijdelijke maatregel die de minister van SZW kan nemen in tijden van crisis. Lees meer.

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt vanwege een faillissement.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je ontslaan in je proeftijd en hoeft daar geen reden voor te hebben.

Ontslag in overleg

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je akkoord als je werkgever ontslaat.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet krijg je als je iets ernstigs hebt gedaan op het werk.

Ontslag vanwege onvoldoende functioneren

Je baas mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Rechten en plichten bij ziekte

Als je lang ziek bent, heeft dat gevolgen voor je werk. Dit zijn je rechten en plichten.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten. Lees wanneer dit het geval is.

WIA

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Dan doe je een WIA-aanvraag.

WW-plichten

Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan verbonden. Houd je je daar niet aan, dan kan het UWV je een maatregel of boete opleggen. Een maatregel betekent dat je een bepaalde periode een lagere uitkering of zelfs helemaal geen uitk...

WW-uitkering

Ben je (gedeeltelijk) werkloos? Lees hoe je in aanmerking komt voor uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict