Ontslag

WW-plichten

Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan verbonden. Houd je je daar niet aan, dan kan het UWV je een maatregel of boete opleggen. Een maatregel betekent dat je een bepaalde periode een lagere uitkering of zelfs helemaal geen uitkering ontvangt. Als je een boete krijgt, moet je eenmalig een bedrag aan het UWV betalen.

Welke plichten heb je in de WW?

  • Zodra je weet dat je werkloos wordt, moet je werk gaan zoeken
  • Je hebt een sollicitatieplicht
  • Je hebt een acceptatieplicht
  • Je moet het UWV op de hoogte houden

Je moet direct werk gaan zoeken

Als je weet dat je werkloos wordt, moet je werk gaan zoeken. Je moet vacatures zoeken en beginnen met solliciteren. Zet je cv op werk.nl en zoek in de vacatures op diezelfde website. Schrijf je in bij vacaturewebsites of uitzendbureaus.

Je WW-uitkering vraag je aan met een digitaal formulier. Dit formulier vind je op werk.nl. Je hebt daar je DigiD voor nodig. Als je geen DigiD hebt, moet je die aanvragen. Dit kan 5 dagen duren. Het UWV adviseert om je WW-uitkering 2 weken voor je laatste werkdag aan te vragen., maar uiterlijk 1 week na je laatste werkdag. Als je je WW-uitkering te laat aanvraagt, krijg je tijdelijk een lagere uitkering.

Je hebt een sollicitatieplicht

Je moet gemiddeld 1 keer per week solliciteren, of zo vaak als met de adviseur is afgesproken. Als er meerdere vacatures geschikt voor je zijn, moet je vaker solliciteren. Onder solliciteren wordt het schrijven van een sollicitatiebrief verstaan, maar ook het bellen met of het bezoeken van een bedrijf. Ook een inschrijving bij een uitzendbureau, arbeidspool of invalpool wordt als sollicitatie beschouwd. Het langsgaan bij een uitzendbureau waar je al ingeschreven staat weer niet. Je moet minimaal 1 keer in de 2 weken de vacaturebank van het UWV WERKbedrijf raadplegen. Als een bedrijf je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek of een test valt dit ook onder de sollicitatieplicht.

Houd je administratie goed bij

Het UWV beoordeelt of je voldoende hebt gesolliciteerd. Zorg dus dat je een goede administratie opzet en bijhoudt! Bewaar in deze administratie zorgvuldig de bewijsstukken van sollicitaties, zoals sollicitatiebrieven en afwijzingen. Ook je mondelinge sollicitaties moet je kunnen bewijzen. Bewaar deze administratie minstens 2 jaar, ook als je weer werk hebt gevonden.

Je ontvangt van het UWV 1 keer per maand een formulier waarop je je sollicitaties kunt doorgeven. Op basis van deze informatie beoordeelt het UWV je inspanningen om weer aan het werk te komen. Vindt het UWV dat deze inspanningen onvoldoende zijn geweest, dan kun je worden gekort op je uitkering.

Voor alle WW-uitkeringsgerechtigden geldt een sollicitatieplicht. Ook voor degenen die 57,5 jaar of ouder zijn. Alleen werklozen die op 31 december 2003 al 57,5 jaar of ouder waren en die op die datum een WW-uitkering ontvingen, blijven vrijgesteld als zij:

  • langer dan een jaar een WW-uitkering ontvingen;
  • geen inschrijf- of acceptatieplicht hadden; of
  • voorafgaande aan de WW-periode een arbeidsongeschiktheids- of ziekengelduitkering ontvingen.

De sollicitatieplicht geldt dus ook voor werklozen die op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder waren, maar korter dan een jaar een WW-uitkering ontvingen.

Werknemers die 64 jaar oud zijn als ze werkloos worden, zijn per 1 januari 2016 niet meer vrijgesteld van de sollicitatieplicht. De vrijstelling geldt nu als de eerste werkloosheidsdag een jaar voor de voor die persoon geldende AOW-leeftijd ligt.

Lees hier meer over de AOW

Je hebt een acceptatieplicht

Je bent verplicht om passend werk te accepteren als een werkgever of uitzendbureau je dit aanbiedt. Als het UWV WERKbedrijf je verwijst naar een werkgever die passend werk biedt, moet je hierop ingaan. Passend werk is werk op hetzelfde niveau als je oude werk, waarmee je ongeveer hetzelfde verdient. Ook hoef je niet meer dan 2 uur per dag te reizen. Na een halfjaar verandert dit: dan wordt al het werk als passend beschouwd. Je moet dan ook solliciteren op werk van een lager niveau, dat minder betaalt of waarvoor je langer moet reizen. Ook een tijdelijke of parttime baan is dan passend.

Net klaar met een mbo-, hbo- of universitaire opleiding? Dan is elke baan passend voor jou. Ook banen op een lager niveau. De gedachtegang hierachter is dat je als starter op de arbeidsmarkt zo snel mogelijk werkervaring op moet doen. Anders wordt het steeds moeilijker om werk te vinden.

Je moet het UWV op de hoogte houden

Je bent verplicht om het UWV op de hoogte stellen van wijzigingen in je situatie, inkomsten of werkzaamheden. Deze zaken kunnen namelijk invloed hebben op de hoogte van je uitkering. Ook moet je het UWV inlichten in geval van ziekte of vakantie. Tot slot moet je het UWV informeren over wijzigingen in je persoonlijke situatie (verhuizing, huwelijk, geboorte, studie).

Let op: ben je na 1 juli 2015 werkloos geworden, dan moet je elke maand doorgeven of je inkomsten hebt gehad. Dus ook als je geen inkomsten hebt gehad, moet je dit melden!

Vrijwilligerswerk

Zoals hierboven uitgelegd, ben je verplicht om te solliciteren en beschikbaar te zijn voor betaald werk. Dit wil niet zeggen dat je geen vrijwilligerswerk kunt doen. Je moet altijd melden wat voor vrijwilligerswerk je doet, hoeveel en wanneer. UWV wil dat je al het werk dat je onbetaald doet, meldt. Doe dit binnen een week nadat je vrijwilligerswerk doet of dat je weet dat je het gaat doen. Het UWV wil namelijk kunnen beoordelen of je vrijwilligerswerk het vinden van betaald werk niet in de weg staat.

Per 1 januari 2015 zijn de regels voor vrijwilligerswerk met behoud van WW veranderd. Je mag alleen vrijwilligerswerk doen voor maatschappelijke organisaties die aan bepaalde regels voldoen. Zo moet dit werk bijvoorbeeld binnen de organisatie al een jaar lang alleen door vrijwilligers gedaan worden en de vergoeding mag niet hoger zijn € 4,50 per uur en € 2,50 voor jongeren onder de 23 jaar.

Ook kan het zo zijn dat je werk onbetaald doet, waarvoor normaal betaald wordt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan schoonmaakwerk of huishoudelijk werk voor een zieke buurman of buurvrouw. Dat kan van invloed zijn op je uitkering.

Meer weten over wat er in jouw sector speelt?

Verder lezen

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen. Wat zijn je rechten?

Deeltijd-WW

Een tijdelijke maatregel die de minister van SZW kan nemen in tijden van crisis. Lees meer.

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt vanwege een faillissement.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je ontslaan in je proeftijd en hoeft daar geen reden voor te hebben.

Ontslag in overleg

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je akkoord als je werkgever ontslaat.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet krijg je als je iets ernstigs hebt gedaan op het werk.

Ontslag vanwege onvoldoende functioneren

Je baas mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Rechten en plichten bij ziekte

Als je lang ziek bent, heeft dat gevolgen voor je werk. Dit zijn je rechten en plichten.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten. Lees wanneer dit het geval is.

WIA

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Dan doe je een WIA-aanvraag.

WW-uitkering

Ben je (gedeeltelijk) werkloos? Lees hoe je in aanmerking komt voor uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Maak het verschil en word actief lid!

Samen zorgen we voor een duurzaam en gezond Nederland.

  • Invloed op onze inzet bij nieuwe onderhandelingen
  • Gratis trainingen
  • Betaald verlof voor vakbondsactiviteiten