Het antwoord op deze vraag is ja, maar een werkgever mag alleen een collectieve bedrijfssluiting opleggen als dit is overeengekomen in je arbeidsovereenkomst of cao. In de wet staat dat de vakantie in beginsel wordt vastgesteld op basis van de wensen van de werknemer, tenzij er belangrijke redenen zijn om dat niet te doen. Een collectieve bedrijfssluiting is zo'n reden, maar alleen als deze dus vooraf is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao.
Rol van cao en ondernemingsraad
In veel sectoren is in de cao geregeld dat de werkgever een collectieve bedrijfssluiting mag aanwijzen. Denk aan het onderwijs en de bouw. Ook kan in overleg met de ondernemingsraad een collectieve sluiting worden afgesproken, maar werknemers zijn alleen gedwongen zich hieraan te houden als deze afspraak is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of cao.
Afspraken in je contract
Als een collectieve bedrijfssluiting in een contract is vastgelegd, mag de werkgever werknemers verplichten om tijdens die periode vakantiedagen op te nemen. Ontbreekt zo'n afspraak, dan kan de werkgever werknemers niet verplichten om tijdens een collectieve sluiting vakantiedagen op te nemen en moet hierover individueel overeenstemming worden bereikt tussen jou en je leidinggevende.
Zieke werknemers en de collectieve bedrijfssluiting
Hoe zit het als je ziek bent tijdens een collectieve sluiting? Mogen dan ook dagen worden ingehouden?
Als een werknemer ziek is tijdens een collectieve bedrijfssluiting, geldt als hoofdregel dat deze dagen niet als vakantiedagen mogen worden aangemerkt. De zieke werknemer geniet dan ziekteverlof en geen vakantieverlof. Dit blijkt zowel uit de Nederlandse wet als uit Europese rechtspraak.
Het moment waarop je ziek wordt is niet relevant: wordt de werknemer ziek vóór of tijdens de collectieve sluiting, dan gelden de ziektedagen als ziekteverlof, tenzij de werknemer zelf uitdrukkelijk instemt met het aanmerken van deze dagen als vakantiedagen.
Deze instemming kan niet bij voorbaat in een arbeidsovereenkomst of cao worden vastgelegd voor wettelijke vakantiedagen. Dat is alleen toegestaan voor bovenwettelijke vakantiedagen.
Na herstel tijdens de sluiting worden weer vakantiedagen opgenomen. De werkgever mag daarbij van de werknemer verlangen dat hij de arbeidsongeschiktheid aantoont.
Verlofuren en vaststellingsovereenkomst
Let op! Als werknemers uit dienst gaan na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, komt het over het algemeen tot een vaststellingsovereenkomst. In deze vaststellingsovereenkomst komt expliciet te staan hoeveel verlofuren er nog moeten worden uitbetaald. Als er dus onterecht verlofuren zijn ingehouden, moet dit eerst gecorrigeerd worden. In veel gevallen levert controle door CNV onjuiste urenaantallen op.
Vragen? Neem contact met ons op!
Twijfel jij over het inhouden van verlofuren? Of heb je vragen over een vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact met ons op.
