OR-leden met pensioencontract bij premiepensioeninstelling of verzekeraar

Het transitieplan is een belangrijk document bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Hierin legt de werkgever vast welke keuzes zijn gemaakt, waarom die keuzes zijn gemaakt en wat de gevolgen zijn voor werknemers.

Als OR-lid moet je kritisch kijken naar de volgende onderwerpen:

• Keuze pensioenregeling: waarom is voor deze regeling gekozen?
• Gevolgen voor werknemers: wat betekent de nieuwe regeling voor verschillende leeftijdsgroepen en salarisschalen?
• Compensatie: welke werknemers gaan erop achteruit en hoe worden zij gecompenseerd?
• Eerbiedigende werking: wordt voor bestaande werknemers gebruikgemaakt van de mogelijkheid om de stijgende premie naar leeftijd te handhaven?
• Nabestaandenpensioen: zijn de gevolgen voor partners en kinderen goed in beeld?
• Kosten en risico's: wat zijn de gevolgen van de nieuwe regeling voor werknemers en werkgever?

De OR moet niet alleen beoordelen of het transitieplan volledig is, maar vooral of de gemaakte keuzes evenwichtig en goed onderbouwd zijn.

Dan zijn de gevolgen voor werknemers groot:

• De pensioenpremie wordt gezien als belast loon.
• De Belastingdienst ziet het volledige opgebouwde pensioen dan als loon. Daarover moet direct inkomstenbelasting worden betaald. Verlies van de helft van de pensioenopbouw is mogelijk.
• Er volgt een boete in de vorm van 20% revisierente over de waarde van de regeling.
• De pensioenopbouw stopt direct, inclusief risicoverzekeringen voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid. Je bent dus niet meer verzekerd voor een nabestaandenpensioen of bij arbeidsongeschikt.

Deze gevolgen gelden alleen voor de nieuwe pensioenopbouw. Dus niet voor gepensioneerden of mensen die pensioen hebben opgebouwd bij een verzekeraar en die pensioenrechten niet hebben overgedragen naar een andere pensioenuitvoerder.

De werkgever blijft verantwoordelijk. Werknemers kunnen hun schade claimen als zij pensioen verliezen. Maar als de werkgever vervolgens failliet gaat blijven de werknemers met het probleem zitten. Dit moet uiteraard worden voorkomen.

Je werkgever moet de pensioenregeling aanpassen. Maar dit kan niet eenzijdig, zonder instemming van de or of personeelsvertegenwoordiging.

De belangrijkste wijziging is dat voor nieuwe pensioenopbouw de huidige premiestaffels die stijgen met de leeftijd verdwijnen. Daar komt een vlakke, leeftijdsonafhankelijke premie voor in de plek.

Er is één uitzondering. Werkgevers die vóór 1 juli 2023 al een (stijgende) staffelregeling hadden, mogen deze blijven toepassen voor hun bestaande personeel. Nieuwe werknemers die vanaf de overstapdatum Wtp starten met pensioenopbouw, vallen gelijk onder de nieuwe vlakke regeling.

De oude opgebouwde rechten blijven achter in het bestaande contract en worden niet omgezet naar het nieuwe stelsel.