Generatiemanagement
Het vitaliteitsportaal is drie jaar geleden gelanceerd, doordat er een behoefte was aan generatiemanagement. Iedere generatie heeft zo zijn eigen behoeften, verwachtingen, ambities en mentaliteit. Dit komt voort uit de tijd waarin ze zijn opgegroeid. Generatiemanagement houdt rekening met de individuele behoeften en ambities van de medewerker en tegelijkertijd met de doelen en wensen van de organisatie.
Wij hebben met het vitaliteitsportaal het onderdeel generatiemanagement breder getrokken, legt Vink-Eising uit. “Voor alle medewerkers uit verschillende generaties en levensfases willen we iets aanbieden dat hen kan ondersteunen om vitaal aan het werk te gaan én te blijven. Een vitale medewerker betekent voor ons een medewerker die gezond, veilig en met plezier zijn werk kan uitvoeren. We kijken naar wat iemand nodig heeft, zodat diegene krachtig aan de slag kan blijven en niet in het verzuim terecht komt.”
