Wat bijzonder verlof precies is
Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. Soms staat het in de cao van je werkgever. Of maakt je baas daar zelf afspraken over in je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. De personeelsafdeling van je werkgever kan je vertellen welk bijzonder verlof je precies kunt krijgen. Een aantal voorbeelden van bijzonder verlof:
- Examen
- Eigen verhuizing
- Bezoek aan een dokter
- Eigen huwelijk of ondertrouw
- Huwelijk van een familielid
- Begrafenis van een familielid
- Huwelijksjubileum of dienstjubileum
- Activiteiten voor een vakbond als CNV
Bijzonder verlof gaat niet af van je vakantiedagen
Het bijzonder verlof verschilt dus per werkgever. Kun je bijzonder verlof opnemen? Dan hoef je geen vakantie-uren op te nemen en krijg je gewoon betaald. Het soort bijzonder verlof bepaalt het aantal vrije dagen. Soms heb je eerst calamiteitenverlof.
Bijzonder verlof bij een huwelijk
Ga je in trouwen? Meestal heb je recht op een halve dag bijzonder verlof om in ondertrouw te gaan. Voor je huwelijk zelf vaak 1 dag. En soms meer. Trouwt je zoon, dochter, broer of zus? Dan heb je vaak ook recht op 1 dag bijzonder verlof. In sommige gevallen is dat ook zo bij tweedegraads familie, zoals bij een bruiloft van een zwager of schoonzus.
Bijzonder verlof bij bezoek aan je huisarts of een arts
Vaak staat in een cao dat je een bezoek aan de huisarts of andere arts zoveel mogelijk in je eigen tijd moet plannen. Valt de afspraak onder werktijd omdat het niet anders kan? Dan krijg je vaak bijzonder verlof. Heeft je afspraak te maken met je zwangerschap? Dan heb je sowieso recht op buitengewoon verlof. Dat is wettelijk bepaald.
Bijzonder verlof bij sollicitatie
Heb je een sollicitatiegesprek onder werktijd? Dan moet je daarvoor in de meeste gevallen verlofuren opnemen. Het kan zijn dat er in jouw cao staat dat solliciteren valt onder het bijzonder verlof.
