Alles wat je moet weten als je meer of minder wilt gaan werken

Voorwaarden verzoek wijziging arbeidsduur

Voorwaarden om je werkuren te kunnen wijzigen zijn:

• Je bent minimaal een half jaar in dienst;
• Je werkt bij een bedrijf met minimaal 10 werknemers;
• Je (eventuele) vorige verzoek heb je een jaar of langer geleden ingediend.

Let op: doe je een verzoek om je arbeidsduur te wijzigen om te kunnen zorgen voor je kinderen jonger dan 8 jaar? Of om te mantelzorgen? Dan geldt de voorwaarde van minimaal 10 medewerkers niet.

Vraag de aanpassing van je uren schriftelijk aan

Voldoe je aan de voorwaarden om een aanpassing van je uren te vragen? Dan dien je je verzoek schriftelijk en op zijn laatst 2 maanden voor de ingangsdatum in. In de brief zet je het volgende:

• Vanaf welke datum de aanpassing moet ingaan;
• Hoeveel uren je meer of minder wilt gaan werken;
• Hoe je die uren over de werkweek wilt verdelen.

Schriftelijke reactie werkgever

Je werkgever moet het verzoek met je bespreken. Hij of zij bekijkt, vanuit bedrijfsperspectief, of er redenen zijn om je verzoek te weigeren. Je werkgever moet je, uiterlijk 1 maand voor de gewenste ingangsdatum, schriftelijk informeren of hij of zij akkoord gaat met je verzoek tot meer of minder werken. Gebeurt dit niet? Dan mag je werken zoals in je verzoek staat.

Let op: heeft je werkgever je verzoek goedgekeurd of geweigerd? Dan moet je 1 jaar wachten voordat je een nieuw verzoek mag indienen. Dit geldt niet als je een verzoek doet om je arbeidsduur te wijzigen om te kunnen zorgen voor je kinderen jonger dan 8 jaar. Of om te kunnen mantelzorgen.

Je werkgever gaat akkoord

Als je werkgever je verzoek goedkeurt, dan wordt je contract aangepast. Houd er rekening mee dat je arbeidsovereenkomst daarmee ook echt is veranderd. De nieuwe afspraken blijven gelden, ook als jouw eigen situatie (weer) wijzigt.

Je werkgever gaat niet akkoord met je verzoek

Keurt je werkgever je verzoek tot meer of minder werken af? Dan heb je het recht om te weten wat de reden van afwijzing is. Een arbeidsduur verzoek moet de werkgever namelijk goedkeuren, mits er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. Denk hierbij aan:

• Er is niemand om het werk over te nemen;
• Het problemen met de werkroosters geeft;
• Er niet voldoende werk of geld is;
• Er geen ruimte in de personeelsformatie is.

Je bent het niet eens met de beslissing van je werkgever

Ben je het niet eens met de beslissing van je werkgever? Dan kun je dit voorleggen aan de rechter. Onze juristen geven je hier graag advies over.

Gevolgen salaris en pensioenopbouw

Het is belangrijk om je te beseffen dat meer of minder werk financiële gevolgen heeft: nu en in de toekomst. Soms vallen bijvoorbeeld toeslagen weg omdat je bruto meer gaat verdienen. Of bouw je, bij minder uren werken, minder pensioen op. Laat je altijd goed adviseren, voordat je overgaat op meer of minder werken. Je pensioenfonds kan je vertellen wat de wijziging voor je pensioen betekent.