Trots en vastberaden
Met trots, saamhorigheid en overtuiging stonden jullie gister op het plein. Samen strijden we voor gelijkwaardigheid, eerlijkheid en behoud van arbeidsvoorwaarden. Hoe moeilijk dit ook voor jullie en ook voor ons is, want we willen helemaal niet staken. Maar het doel is duidelijk: we moeten de directie in beweging krijgen. Alleen zeggen dat ze ons “horen en zien” is niet genoeg. Het wordt tijd dat KLM concrete afspraken maakt en duidelijk aangeeft hoe zij jullie gelijkwaardig gaat behandelen.
Wij willen eruit komen. Dat blijkt ook uit het feit dat we als CNV en FNV in de afgelopen tien maanden onze oorspronkelijke cao-voorstellen hebben teruggebracht tot een lijst met minimale eisen. Waarom? Omdat we echte arbeidsrust willen creëren – iets wat KLM hard nodig heeft. Dit willen we samen doen met cabinepersoneel én vliegers. Wij houden voor niemand de deuren gesloten. Maar juist bij de directie ontbreekt nog steeds de handreiking en erkenning van gelijkwaardigheid. Zij zijn het die hebben beloofd de balans te bewaken tussen de domeinen, zo hebben we dat afgesproken aan het begin van de cao onderhandelingen. Het moge duidelijk zijn dat ze hier niet in zijn geslaagd. Het is teleurstellend en wij zijn te goed van vertrouwen geweest. Dit maakt grondmedewerkers niet alleen boos, maar ook verdrietig. Want KLM is óók jullie bedrijf.
Hoe nu verder?
De agenda voor de komende twee weken ligt vast. Maar wat wij écht willen, is dat de directie over haar schaduw heen stapt en onze minimale eisen inwilligt. Niet onder druk, maar uit begrip en waardering naar haar medewerkers. Helaas is ondertussen een pilotendeal afgerond die de ongelijkheid tussen de domeinen nog groter heeft gemaakt. KLM-ers zijn gewend geraakt aan deze ongelijke behandeling, het gat is nu onacceptabel groot geworden. Daarom is er iets nodig zijn die dit repareert, zodat alle medewerkers zich weer een gewaardeerd lid gaan voelen van de blauwe familie. Wij vragen KLM om hier heel goed over na te denken.
Ondertussen groeit de ontevredenheid ook bij de cabinevakbonden. Zij hebben inmiddels hun steun uitgesproken voor onze acties. Dat waarderen wij enorm. Volgende week gaan zij weer verder met hun onderhandelingen. Ook daar zal worden bekeken of verder praten nog zin heeft. Iedereen wil graag in gesprek blijven, maar wel alleen als je het idee hebt dat het ergens toe leidt..
Laten we optimistisch blijven en met volle moed vooruitkijken. De sleutel ligt bij de KLM-directie. Het is tijd dat zij hem gebruiken.
“Rupsje-nooit-genoeg”? Echt niet!
In de media verschijnen soms berichten die ons verbazen, omdat ze simpelweg niet kloppen. Zo lazen we onlangs een artikel waarin het grondpersoneel werd neergezet als een groep die alleen maar méér wil. Daarbij werd zelfs de term “rupsje-nooit-genoeg” gebruikt. Dat is niet alleen onterecht, maar ook respectloos. Het gaat ons namelijk niet om steeds meer eisen. Het gaat om behoud van wat we hebben. Denk aan:
- Eerlijke cao-afspraken en faciliteiten
- Koopkrachtbehoud
- Geen extra flexibiliteit zonder goede beloning en alleen op basis van vrijwilligheid
Maar ook zoals we eerder hebben benoemd in dit stuk, gewoon dat we gelijkwaardig worden behandeld.
Maak jouw collega’s lid voor inspraak op een toekomstige cao
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met KLM. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Maak ze nu lid voor maar € 25 ,-voor de eerste 5 maanden via: Maak jouw collega lid van CNV!
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina.
Met vriendelijke groet,
Mede namens de kaderleden van CNV,
Souleiman Amallah
Bestuurder CNV
s.amallah@cnv.nl
06-20522211
