HBTA wil 0% bovenop de APC
HBTA benadrukte tijdens het overleg de moeilijke positie waarin het bedrijf zich bevindt. De kolenvolumes nemen af en de overslag van nieuwe producten, zoals cement, laat nog op zich wachten vanwege een ontbrekende vergunning. Dit verhaal horen we al jaren van deze werkgever. Het uitfaseren van energiekolen is immers al sinds 2019 bekend. HBTA heeft dus jarenlang de tijd gehad om hierop te anticiperen, in plaats van de rekening nu bij het personeel neer te leggen.
Bovendien kunnen wij niet controleren hoe HBTA er financieel daadwerkelijk voorstaat, omdat er geen jaarrekening op terminalniveau beschikbaar is. Op concernniveau zien we juist dat de bulkoverslag van de HES Group iets is gestegen.
De bonden hebben direct duidelijk gemaakt dat dit voorstel voor onze leden onacceptabel is. Wij houden dan ook vast aan onze eis van 3% koopkrachtverbetering bovenop de APC.
Afscheid van draaiend overnemen?
Draaiend overnemen is de afgelopen jaren belangrijk geweest voor HBTA. Opmerkelijk is dan ook dat HBTA nu voorstelt om hiermee te stoppen door de werktijden te verkorten en de overlap tussen de diensten te schrappen.
In de praktijk betekent dit dat jullie 4,4% van jullie werktijd kwijtraken. Een soort 'mini-ontslag', waarvoor bovendien vrije dagen zouden moeten worden ingeleverd. Jullie zullen begrijpen dat wij niet alleen verbaasd zijn over dit voorstel, maar ook niet van plan zijn om deze maatregel met vrije dagen of salaris te betalen.
Ouderenregelingen uitstellen
HBTA stelde voor om de ouderenregelingen mee te laten bewegen met de AOW-leeftijd. Dat vinden wij een vreemde redenering. Het opschuiven van de pensioenleeftijd verandert immers niets aan de zwaarte van het werk of aan de gevolgen die het werken in ploegendiensten heeft voor je lichaam.
De ouderenregelingen zijn er juist om ervoor te zorgen dat je ondanks het zware werk en de onregelmatige werktijden zo gezond mogelijk de eindstreep haalt. Bovendien biedt de cao de mogelijkheid om vanaf 65 jaar gebruik te maken van de RVU. Daarmee kun je eerder stoppen met werken, zonder dat je hoeft mee te schuiven met de wettelijke AOW-leeftijd.
Lagere schaal voor ingehuurd personeel
Volgens HBTA zou personeel dat slechts één taak uitvoert niet hetzelfde beloond moeten worden als eigen personeel dat breder en allround inzetbaar is. In theorie kunnen we die redenering volgen. In de praktijk zien we echter dat ingehuurd personeel steeds breder wordt ingezet, tot en met het bedienen van kranen aan toe.
Met dat in gedachten wachten we het concrete voorstel van HBTA af. Daarnaast willen wij dat personeel uitsluitend wordt ingehuurd via bedrijven die een cao met FNV Havens hebben. Zo kunnen we zowel de kwaliteit van het werk als een eerlijke beloning waarborgen.
Stuwmeren aan verlof
HBTA stelde ook voor om iets te doen aan de grote verlofstuwmeren die volgens het bedrijf zwaar op de balans drukken. Maar uiteindelijk heeft HBTA dit probleem zelf gecreëerd door de werkzaamheden zo in te richten dat er veel overwerk nodig is en er te weinig mogelijkheden zijn om verlof op te nemen.
Dan moeten we het probleem bij de oorzaak aanpakken, in plaats van werknemers hun opgebouwde verlofuren af te pakken.
Sociaal Plan
Over het verlengen van de bestaande Sociale Plannen zijn we het eens. HBTA stelt daarnaast voor om de verschillende plannen samen te voegen tot één Sociaal Plan.
Zoals je kunt lezen, lijkt HBTA vooral op zoek naar mogelijkheden om geld uit onze cao te halen, terwijl onze looneis van 3% koopkrachtverbetering bovenop de APC nog nauwelijks aan bod is gekomen.
De volgende onderhandelingsrondes staan gepland op 18 november en 15 december.
Heb je vragen of opmerkingen? Bespreek ze dan met jouw kaderleden of vakbondsbestuurder.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
M.: 06 41629515
E.: a.akdogan@cnv.nl
