Waar gaat het nog om
Het gaat om het NHP, consumptievergoeding/melkgeld, overwerk (vergoedingen doorstaan en rustvergoeding), feestdagenvergoeding, spaarpremie en het toepassen van TVT, levensfasedagen 90% en opbouw van die levensfasedagen na 1 maand ziekte. We hebben hierover nieuwe afspraken gemaakt of bestaande afspraken verduidelijkt, waarbij ons uitgangspunt uiteraard is en blijft dat we ons houden aan wat overeengekomen tijdens de harmonisatie.
Nieuwe afspraken
- Zowel de feestdagenvergoeding als de consumptievergoeding (melkgeld) blijven gewoon uitbetaald zoals je gewend bent. HBTA zal beiden tzt verwerken in het nieuwe loongebouw.
- TVT zal per 2026 worden toegepast zoals in de huidige cao tekst is opgenomen (zie pagina 27): “Tijd-voor-tijd-regeling Werknemer kan overuren in tijd voor tijd opnemen. Wanneer het saldo tijd voor tijd boven de 80 uur komt worden de meerdere overuren uitbetaald. In overleg is het mogelijk om tot 120 uur te sparen, mits de laatste 40 uur binnen drie maanden worden opgenomen.“ Er zijn 10 collega’s met meer dan 80 uur aan TVT-uren. HBTA gaat met deze collega’s in gesprek om te kijken of/hoe deze collega’s hun 80+ uren alsnog kunnen opnemen.
- De levensfasedagen zullen per 2026 ook conform de huidige cao tekst worden uitbetaald (zie art 24). Dit betekent, dat bij elke opgenomen vrije dag 10% van het schemamaandsalaris wordt ingehouden. Dit geldt echter niet voor de oud-IGMA medewerkers geboren vóór 1967, zij behouden hun oude regeling.
- De spaarpremie blijft zoals het was, ook al staat dit niet in het cao.
- De vergoeding voor doorstaan wordt toegepast per 2026, zoals afgesproken tijdens de harmonisatie, conform het systeem van IGMA:
- Tot en met 1,5u doorstaan = 1,5u aan overwerkuren
- Vanaf 1,5u tot en met 3u doorstaan = 4u aan overwerkuren
- Vanaf 3u doorstaan = 8u aan overwerkuren - Vanuit het verleden is er altijd tenminste 10 uur rust gegarandeerd tussen het afgaan en opkomen. Wanneer de rusttijd minder is dan 10 uur tussen de 2 werkdagen bedraagt de rustvergoeding 4 overwerkuren. Volgens de arbeidstijdenwet is de verplichte rusttijd tussen 2 werkdagen 11 uur waarbij slechts eenmaal per periode van 7 x 24 uur een inkorting tot minimaal 8 uur mag plaatsvinden.
- Er was onrust ontstaan onder verschillende ploegen over het ineens niet uitbetalen van het NHP bedrag. Dit werd zeer kort voor de datum van storten bekendgemaakt. HBTA heeft erkend dat dit niet goed is gegaan en zal het NHP bedrag voor dit jaar met de salarisbetaling december overmaken. Ook voor het jaar 2026 zal dit bedrag weer tijdig overgemaakt worden.
- Tijdens de harmonisatie zijn de meeste ouderenregelingen buiten scope gebleven -zonder deze complexe materie was de harmonisatie al moeilijk genoeg. Later is gekozen om de pensioenen te harmoniseren. Het onderwerp NHP is daardoor nooit onderwerp van gesprek geweest aan de onderhandelingstafel. En wat niet besproken is, blijft onveranderd van kracht. De vakbonden zullen het NHP bedrag daarom ook na 2026 niet ineens opgeven; wij zijn geen Sinterklaas en dit is een recht waar 27 oud-IGMA collega’s al gebruik van maken. Doe je als oud-IGMA collega nog niet mee aan het NHP, bespreek dit dan eens met een van onze kaderleden.
Meer goed nieuws
Naast bovenstaande afspraken is er nog meer goed nieuws te melden. De collega’s van FNV Havens kregen een melding dat een uitzendkracht werkzaam bij HBTA ineens zou moeten bijtekenen voor een veel lager maandsalaris. Na overleg met HR is ingegrepen en werkt deze collega weer tegen de gebruikelijke beloning. We gaan natuurlijk niet toestaan dat ons werk voor minder wordt uitgevoerd, we halen niet onze eigen cao onderuit!
Ook was er een collega die na 40+ jaren dienst al getekend had voor de fitregeling, terwijl eerder stoppen met werken nog niet rond was. HBTA was eerst terughoudend om dit contract weer open te breken, maar gaat nu toch vanuit goed werkgeverschap een oplossing zoeken voor deze collega, zodat ook hij gebruik kan maken van eerder stoppen met werken.
Het lijkt erop dat de laatste kinderziektes nu uit de geharmoniseerde cao zijn gehaald. Daarnaast zien we dat oud-OBA en oud-IGMA nog steeds naast elkaar staat als het gaat om onze cao, onze arbeidsvoorwaarden. Dat is mooi, want volgend jaar gaan we weer in onderhandeling voor de nieuwe cao -en ook dan zullen we er gezamenlijk weer moeten staan!
Contact en ontwikkelingen volgen
Via de cao-pagina kun je alle ontwikkelingen volgen, teruglezen en reageren: Cao HBTA | CNV
Voor nu wensen wij jullie fijne feestdagen, werk niet teveel over en we zien elkaar weer later in het nieuwe jaar voor jullie nieuwe cao.
Alptekin Akdogan
Bestuurder
M 06 4162 9515 / E a.akdogan@cnv.nl
