Stemmen over het resultaat
Zoals gebruikelijk mogen leden stemmen over het resultaat. Vanwege de meivakantie en de beperkte beschikbaarheid van collega’s en kaderleden, vindt de stemming plaats ná de vakantie. Op 6 mei ontvang je een uitnodiging met de datum van de ledenvergadering. Houd je mailbox dus goed in de gaten. Voor wie met vakantie is of gaat: geniet ervan!
Ouderenregeling in een nieuw jasje
Tijdens de cao-onderhandelingen lag het overleg enige tijd stil om ruimte te geven aan een werkgroep die de ouderenregeling moest moderniseren. HBTM kent al aantrekkelijke regelingen, maar deze lopen niet door tot de AOW-leeftijd. Drie jaar geleden is ook een regeling voor eerder stoppen met werken afgesproken, waarvoor loonruimte is ingeleverd. We wachtten op landelijke afspraken over de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) om deze fiscaal aantrekkelijk te maken. Het advies van de werkgroep is toegevoegd aan het onderhandelingsresultaat en ontvangen jullie 6 mei. Hierin zijn enkele wijzigingen opgenomen waarop jij als lid kunt stemmen. De cao delegatie is van mening dat er een mooi aanbod aan ouderenregelingen ligt welke zo de cao in kunnen en er geen gat meer valt tussen de leeftijd van 65 en 67 jaar.
Looptijd en loonontwikkeling cao
De cao krijgt een looptijd van twee jaar. Per 1 januari 2025 en 1 januari 2026 wordt het loon verhoogd met 1,5% per jaar, naast de automatische prijscompensatie (APC). Gezien de huidige financiële situatie – onder meer door het vertrek van een grote klant – acht de werkgever een hogere loonsverhoging onverantwoord. Indien er vorig jaar geen verlenging was geweest van de cao had HBTM een lagere loonsverhoging willen afspreken.
In de week van 6 mei ontvang je de uitnodiging voor de ledenvergadering. Dan praten we je graag bij en horen we jouw mening over het resultaat.
De tekst van het onderhandelingsresultaat is nog niet definitief, maar volgt ook in de week van 6 mei.
Met vriendelijk groet,
mede namens Willem Goudriaan, Michael Muilenburg en Rutger Post
Fadua Toufik
Cao EBS | CNV
