CNV heeft aangegeven dat verlenging van de regeling voor ons bespreekbaar is, maar wel met een duidelijke kanttekening. Het telkens verlengen van een tijdelijke regeling zet de tijdelijkheid onder druk. Als personeelstekorten en overwerk structureel zijn, dan is er een groter probleem. Deze regeling voelt dan vooral als een pleister op een open wond.
Daarnaast zien wij dat de regeling onderscheid maakt tussen werknemers. Er wordt verschil gemaakt tussen parttimers en fulltimers, en tussen werknemers die overwerk laten uitbetalen en werknemers die kiezen voor tijd-voor-tijd. Dat vinden wij onwenselijk.
Wij hebben daarom voorgesteld om de bonus toe te kennen aan alle werknemers die overwerken, ongeacht hun arbeidsduur. Ook werknemers die kiezen voor tijd-voor-tijd zouden recht moeten hebben op de bonus. Het overwerk kan dan in tijd worden gecompenseerd, terwijl de extra beloning in geld wordt uitgekeerd.
Tot onze grote verbazing liet Delta II weten dat zij vanwege onze voorstellen de regeling dan maar helemaal stopzetten. Waar Delta II eerst aangaf dat de tekorten groot zijn en het werk zich opstapelt, willen zij nu geen extra beloning voor overwerk meer bieden. Dat is voor ons niet te volgen. Zijn binnen twee weken ineens alle problemen opgelost? CNV gelooft daar niets van.
Het plotseling beëindigen van de regeling, zonder ook maar in gesprek te gaan over onze redelijke voorstellen, roept bij ons ernstige vragen op over wat er werkelijk speelt bij Delta II. Wij hebben onze verbazing bij het management neergelegd.
