Moeizame gesprekken
Tijdens de onderhandelingen, die wederom tot in de nacht doorliepen, bleek telkens weer in wat voor moeilijke situatie we ons bevinden. Een aandeelhouder die op dit moment het bedrijf aan het verkopen is blijkt lastig te bewegen. Tegelijk beseffen we ons ook dat we allen voorlopig gegijzeld blijven zitten in deze situatie tot de verkoop rond is.
Ondanks dat het zeer moeilijke gesprekken waren zijn we hard aan het werk gegaan om verbeteringen op loon, looptijd en collegiale in- en uitleen te bewerkstelligen en dat is deels gelukt.
Op woensdag 11 juni organiseren wij ledenvergadering om hierover met jullie in gesprek te gaan. Na de vergaderingen zullen jullie een stemlink ontvangen want uiteraard hebben de leden het laatste woord.
Verbeteringen
Wij hebben drie belangrijke verbeteringen weten af te spreken:
De eenmalige uitkering is verhoogd naar 1500 euro bruto per rato. Dit is nu gelijk aan de loonsverhoging bij ECT.
Collegia in- en uitleen
- Teruggebracht naar een pilot van 1 jaar tijdens de looptijd van de cao.
- Tijdens de pilot is deelname vrijwillig.
- Na de pilot komt er een definitieve regeling die door Delta II, vakbonden en OR samen wordt opgesteld. Vakbondsleden mogen daar vervolgens over stemmen.
- Pas als de regeling is goedgekeurd en vastgesteld wordt de regeling onvrijwillig op het moment dat er sprake is van leegloop (zoals in 2023/2024).
Extra zekerheden
We hebben een volledig nieuwe bijlage toegevoegd aan de cao waarin we extra zekerheden voor vakbonden inbouwen tijdens de looptijd van de cao. Wij kunnen dan overleg eisen bijvoorbeeld als Delta II niet de nieuwe eigenaar wordt van de toekomstige lease overeenkomst of als Delta II verkocht wordt. Op dat moment hebben we onze volledige vakbondsmacht ter beschikking om jullie te beschermen tegen alle gevolgen van dien.
Goede afspraken uit originele resultaat
Door al het gedoe van de afgelopen maanden zouden we bijna vergeten dat er in het onderhandelingsresultaat van januari ook mooie afspraken stonden. Al deze afspraken blijven staan, waaronder natuurlijk de verlenging van de ontslagvergoeding en de bijbehorende garantstelling waar we zo hard voor gestreden hebben.
De belangrijkste afspraken zien er als volgt uit:
- Looptijd van 3 jaar, lopende tot en met 31 december 2027.
- Voortzetting van de automatische prijscompensatie volgens de huidige systematiek.
- Initiele loonsverhoging van totaal 4 %:
- 1% per 1 april 2025
- 1,5% per 1 januari 2026
- 1,5% per 1 januari 2027
- Eenmalige uitkering van 1500 euro bruto pro rato.
- Verlenging ontslagvergoeding tot en met 30 juni 2029.
- Nieuwe bijlage: tussentijdse verplichtingen ter bescherming van werknemers.
- Uitbreiding seniorenfit regeling (80/95/100) voor geboortejaren 1957 t/m 1964.
- Uitbreiding eerder stoppen met werken voor geboortejaren 1962, 1963 en 1964.
- Maatwerk wordt mogelijk voor bestaande regeling afbouw nachtdiensten en volledige (vrijwillige) vrijstelling van nachtdiensten voor deelnemers senioren fit regeling 80/95/100.
- Vrijstelling radioman Dek op Feeders vanaf 60 jaar en volledige vrijstelling Radioman Dek vanaf 62 jaar.
- Uitruil reiskosten naar 23 cent per kilometer met automatische verhoging maximale fiscale ruimte.
De volledige tekst vind je terug als bijlage bij deze nieuwsbrief.
Ledenvergaderingen
Zoals gezegd gaan we graag met jullie in gesprek over het eindresultaat op:
- Woensdag 11 juni 10:00 uur in het Atlas Hotel te Spijkenisse
- Woensdag 11 juni 19:30 uur in het Atlast Hotel te Spijkenisse
We verwachten jullie daar allen te zien! Wil je alles nog een keer teruglezen, vragen stellen of reageren op vragen bekijk dan de cao-pagina. Klik hier voor de cao-pagina
Mede namens de CNV kaderleden,
Rob de Graaf, Berthus de Jong en Sylverster van den Bos
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
