Het kan dooien, het kan vriezen. Misschien komt Omega er, misschien niet. Misschien gaat er werk en personeel naar ECT, maar ook dat weten we niet. Misschien gebeurt er iets wat niemand nu ziet aankomen. Niemand kan het zeggen. Zeker is alleen dat de onzekerheid onder werknemers elke week groter wordt, mede doordat niet alleen binnen Delta II maar ook bij ECT de onzekerheid en het verlies van vertrouwen groeien door de informatiestroom vanuit het management.
Onzekere toekomst voor werknemers van Delta II
Werknemers betalen de prijs. Zij gaan elke dag naar hun werk en tonen inzet en motivatie, zoals het management dat van hen verlangt, en dat alles zonder te weten wat er van hun toekomst overblijft. Kunnen ze hier of elders binnen de Hutchison-groep over een jaar nog werken? Wat gebeurt er met hun baan en arbeidsvoorwaarden? En als Delta II ophoudt te bestaan, waar en onder welke condities kunnen zij dan terecht?
Loyaliteit van werknemers staat onder druk
Sommige collega's hebben de knoop al doorgehakt en zijn voor zekerheid naar APMT vertrokken of elders. Anderen zijn gebleven, uit loyaliteit aan hun collega's, hun werk en Delta II. Maar loyaliteit is geen eindeloze bron. Je kunt mensen niet blijven vragen te blijven terwijl je ze niets kunt vertellen over wat daarna komt. En als die mensen vertrekken, wat blijft er dan over van Delta II?
Onzekerheid raakt werknemers en hun gezinnen
De directie zegt begrip te hebben voor de zorgen van werknemers. Begrip betaalt geen rekeningen. Begrip neemt de stress niet weg die thuis aan de keukentafel zit. Onzekerheid slijt mensen en hun gezinnen. Dat is een verantwoordelijkheid van de directie, niet van de werknemers.
Besluiten over Omega vallen in China
China bepaalt, werknemers wachten. De werkelijkheid is dat de beslissingen over Omega worden genomen op een niveau binnen Hutchison waar Hutchison Nederland, Delta II en de werknemers nauwelijks invloed op hebben. De mensen op de terminal kunnen niets doen. Zij kunnen alleen afwachten, hopen en blijven omgaan met deze stressvolle situatie.
Directie van Delta II moet nu handelen
Maar de directie kan wel iets doen, en moet dat nu doen. Werknemers blijven loyaal, houden de terminal draaiende en zijn bereid extra te werken. Dan mag daar nu eindelijk iets tegenover staan, in plaats van weer een mooi woord over vertrouwen.
CNV eist een substantiële onzekerheidsvergoeding
Zekerheid van een sociaal vangnet geeft rust. CNV eist daarom dat Delta II snel met concrete voorstellen komt. Een substantiële onzekerheidsvergoeding hoort daarbij: niet als oplossing voor Omega, maar als erkenning voor de onzekerheid waarin mensen al zo lang zitten.
Daarnaast moet er een volwaardig sociaal plan komen. In de cao staat een ontslagvergoeding, maar dat is geen sociaal plan. Een sociaal plan geeft werknemers duidelijkheid over hun rechten en mogelijkheden als Delta II ophoudt te bestaan. Zonder dat staan mensen met lege handen.
Werk bij ECT biedt nog geen zekerheid
De directie noemt ECT als mogelijke plek voor werk en werknemers. Maar ook dat is niet zeker. Juist daarom is een goed sociaal plan geen luxe maar noodzaak. Werknemers moeten weten dat er een vangnet is, welk scenario er ook komt.
Vrijwillig vertrek moet onderdeel zijn van het sociaal plan
Dat sociaal plan moet ook een regeling voor vrijwillig vertrek bevatten. Want als er een scenario komt waarin werk en werknemers elders worden ondergebracht, moet de keuze bij de mensen zelf liggen of zij daarin meegaan. Wie die stap niet wil zetten en voor een andere toekomst kiest, mag niet met lege handen komen te staan. Een sociaal plan geeft financiële zekerheid, maar ook rust. Mensen weten dan dat ze er niet alleen voor staan, wat er ook gebeurt met hun werk bij Delta II.
Werknemers van Delta II hebben lang genoeg gewacht
Genoeg gewacht. Wij vragen de directie niet te voorspellen hoe Omega afloopt. Wij eisen wel dat de directie verantwoordelijkheid neemt voor de mensen die elke dag de terminal draaiende houden. De werknemers hebben lang genoeg gewacht. De directie heeft nu lang genoeg gepraat.
- Geen nieuwe belofte.
- Geen nieuwe datum.
- Kom met een concreet sociaal vangnet voor de mensen van Delta II.
Want als de toekomst in China wordt bepaald, moet Hutchison bij Delta II in Nederland laten zien dat zij haar werknemers niet aan hun lot overlaat.
