Omega
In november vorig jaar zijn de vakbonden bijgepraat over de plannen rond Omega. Daarna heeft de directie kantinesessies gehouden om medewerkers te informeren. Sindsdien hebben wij niets meer gehoord, tot dit overleg.
Tijdens het overleg kregen we een update. De planning is verschoven, maar het project is nu bijna rond. Het gaat om de samenwerkingsovereenkomst tussen TIL en Hutchinson en het leasecontract met het havenbedrijf. Alleen de laatste details moeten nog worden uitgewerkt.
Een belangrijk punt is wat voor bedrijf Omega wordt. Wordt het een nieuw bedrijf of komt TIL binnen het huidige bedrijf. Het lijkt erop dat partijen kiezen voor een nieuw bedrijf. Dat heeft gevolgen voor medewerkers. Daarom moeten hierover afspraken worden gemaakt met de vakbonden.
Het standpunt van CNV is duidelijk. Wij eisen een werkzekerheidsgarantie voor alle medewerkers. Dat betekent dat er in het nieuwe bedrijf voor iedereen plek is. Dat functies veranderen mag geen reden zijn om mensen te dwingen naar ECT te gaan of gebruik te maken van een afvloeiingsregeling. Voor ons betekent een werkzekerheidsgarantie dat iedereen kan blijven, tenzij iemand zelf kiest voor het sociaal plan.
Op dit moment zijn er nog geen afspraken gemaakt. CNV steunt de oproep van de OR om te komen tot een convenant samen met de aandeelhouders. In de komende periode moet dit concreet worden. Zonder dat we hebben onderhandeld, hebben wij ons standpunt duidelijk neergelegd bij HPD2. Werkzekerheidsgarantie voor iedereen! Wordt vervolgd..
Collegiale in- en uitleen
HPD2 heeft voorgesteld om te starten met een pilot voor collegiale in- en uitleen. Het gaat om 25 medewerkers van de OPS en 5 medewerkers uit de TD. Medewerkers van ECT zouden bij Delta 2 werken en andersom. Volgens HDP2 is deze pilot bedoeld om ervaring op te doen met het oog op de verbouwing van Delta 2 na 2028.
CNV heeft aangegeven dat dit te vroeg is. Eerst moeten er afspraken komen over werkzekerheidsgarantie in relatie tot Omega. Hoewel het formeel twee onderwerpen zijn, hangen ze in onze ogen nauw samen. Zolang er geen duidelijkheid is over de toekomst van medewerkers, kan deze pilot zorgen voor extra onrust. Daarom werken wij hier nu niet aan mee.
Pensioenen
In verband met de nieuwe Wet toekomst pensioenen moeten er afspraken worden gemaakt over het pensioen. Hiervoor wordt een werkgroep ingericht waarin de vakbonden zijn vertegenwoordigd.
Overwerktoeslag
Eerder informeerden wij jullie over het voorstel van Delta 2 om de tijdelijke bonusregeling voor overwerk te verlengen. Toen CNV twee verbeterpunten aandroeg, liet Delta 2 weten helemaal te stoppen met de regeling. Dat zou betekenen dat er geen extra vergoeding meer is voor overwerk.
Tijdens het overleg hebben wij onze frustratie hierover uitgesproken. Eerst werd aangegeven dat overwerk hard nodig was om het werk gedaan te krijgen. Door het stoppen van de regeling leek dat ineens niet meer zo te zijn. Ook vonden wij het onacceptabel dat de regeling zonder overleg zou stoppen.
Na een inhoudelijk gesprek zijn we tot een tot elkaar gekomen. De tijdelijke regeling wordt met een half jaar verlengd. In die periode gaan we samen kijken naar structurele oplossingen voor het overwerk.
Word lid van CNV!
Nog geen lid van CNV? Sluit je vandaag aan en maak samen het verschil. Word lid via www.cnv.nl/lid-worden
Namens de CNV kaderleden
Rob de Graaf
Sylverster van den Bos
Alptekin Akdogan
bestuurder CNV
M 06 4162 9515
a.akdogan@cnv.nl
