Veiligheid voorop!
Chane wil de veiligheid op korte termijn zodanig verbeteren dat het label ‘zorgbedrijf’ eind van dit jaar niet meer nodig is. Volgens Chane is men op de goede weg, zo neemt het aantal meldingen van (bijna) incidenten af terwijl de melding bereidheid toe neemt. Ook na 2026 wil Chane de veiligheid verder optimaliseren zodat Chane de veiligste tankopslag wordt van Europa. Dit gaat dan bijvoorbeeld om het verduidelijken van bijv. werkvergunningsprocedures, verbeteren van onderhoudsprocedures. Dat is een stevige ambitie die wij als vakbonden van harte ondersteunen en zullen blijven monitoren. Chane heeft de bestuurders uitgenodigd om eens mee te lopen met een safety walk over de terminal, daar gaan wij graag op in.
Non-actiefstellingen; Chane neemt afstand van deze gang van zaken.
We hebben weer gesproken over de non-actiefstellingen als drukmiddel bij de onderhandelingen van een vaststellingsovereenkomst (=einde dienstverband). Eerder werd gezegd dat dit onderdeel was van een cultuuromslag op de werkvloer in het kader van veiliger werken. De vakbonden vinden deze manier van omgaan met medewerkers onacceptabel. Op 29 januari diende een rechtszaak tussen Chane en de voorzitter van de ondernemingsraad om zijn non-actiefstelling ongedaan te maken. Ook de rechter sprak uit dat hij de non-actiefstelling onbegrijpelijk vond: “Ik snap Chane niet.” Tijdens dit periodiek overleg nam HR en management van de Botlek terminal afstand van op deze manier omgaan met medewerkers. We verwachten dan ook geen fratsen meer zoals plotselinge non-actiefstellingen. Als je de veiligste tankopslag van Europa wil worden, helpt het niet om onrust te zaaien maar zul je je medewerkers mee moeten nemen in het optimaliseren van de veiligheid. We hebben management van de Botlek terminal verzocht om ook aan de medewerkers te communiceren dat je je bij Chane -uiteraard- vrij kunt uitspreken over zaken die verbeterd kunnen worden. Dit geldt voor het aanspreken van collega’s onderling, en ook naar leidinggevenden toe. Mocht jij het gevoel hebben dat dit niet het geval is op jouw terminal, meld je dan bij jouw kaderlid of vakbondsbestuurder. Sociale veiligheid is het fundament van een veilige terminal!
Verlofdagen V5
De shiftmanagers komen op korte termijn met een voorstel voor een eenduidige uitleg en toepassing van de regels omtrent de V5 verlofdagen. Mocht het nodig zijn, bespreken we dit tijdens het volgende periodiek overleg.
RVU toepassing binnen Chane
Met het opschuiven van de AOW-leeftijd, wordt het voor mensen met zwaar werk nog moeilijker om fatsoenlijk door te werken tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Voorheen kreeg men met 65 jaar de AOW-uitkering, nu is dat 67 en zal deze leeftijd steeds verder opschuiven als het aan kabinet Jetten ligt. Chane heeft een voorstel voor een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) gedaan (zie bijlage) waarbij medewerkers eerder kunnen stoppen met werken. Collega’s met zwaar werk kunnen eerder stoppen dan collega’s met minder zwaar werk. Dit wordt gewogen aan de hand van het Havenmodel (Berekening zwaar werk) Ze krijgen dan niet alleen de RVU-uitkering maar daar bovenop ook nog een eenmalige uitkering. De belastingboete voor deze uitkering is voor rekening van Chane, die gaat niet uit onze loonsom. Vakbonden zijn in eerste instantie positief over dit voorstel en wachten verdere uitwerking vanuit Chane af zodat we dit ook zo snel mogelijk kunnen toepassen.
Wet Toekomst Pensioenen
Nederland gaat over naar een nieuw pensioenstelsel. Hierbij verdwijnt de beschikbare premieregeling en gaan we over naar een vlakke premie. Het is mogelijk om voor de huidige medewerkers de ‘eerbiedigende werking’ toe te passen. Dit betekent dat de huidige medewerkers nog in het huidige leeftijdsafhankelijk premiestelsel blijven zoals je gewend bent. Nieuwe medewerkers krijgen straks wel een vlakke pensioenpremie. Ook Chane sprak uit dat de eerbiedigende werking waarschijnlijk de voorkeur heeft. Gesprekken over de concrete plannen voor de overgang lopen inmiddels met de OR en experts. Ook zal een pensioenexpert vanuit de vakbonden aansluiten bij dit proces. Ook het nabestaanden en wezenpensioen wordt meegenomen in de proces. Op dit moment lopen pensioenregelingen bij Chane via Aegon en BeFrank. Chane zal voor de zomer de plannen ook bespreken met de bonden.
Toeslag dotatie
Voor de groep collega’s in dienst bij Koole vòòr 2019 stond een ‘inhaal indexatie’ van hun pensioen van 7,27% nog op de lat. Afgesproken is in de cao art 14.2 dat Indien er sprake is van rentewinst (wat niet in de premiestaffel kan worden gestopt), dit geld wordt aangewend voor een dotatie in het toeslagdepot. Dit geld wordt dan gebruikt om de pensioenen van de collega’s in deze gesloten middelloonregeling te indexeren. In 2024 zijn deze pensioenen met 2,49% geïndexeerd, dat betekent dat er nog 4,78% aan inhaalindexatie op de lat staat. Ter controle ontvangen de bonden jaarlijks het verslag van dit toeslagendepot.
Uitbetalen van het vakantiegeld over overwerk
Volgens Chane sluit de tekst van onze cao het recht van vakantiegeld op overwerk uit. We ontvangen de argumentatie van Chane nog op de mail en zullen dit dan bestuderen.
Doorbetaling wachtoverdracht
In 2024 heeft de rechter een uitspraak (uitspraak gedaan over de vraag of inlogtijd werktijd is) gedaan dat zogeheten ‘opstarttijd’ ook geldt als werktijd en dat dit dus moet worden uitbetaald. Op de terminals Botlek, Nieuwemaas en Pernis vindt de wachtoverdracht plaats in ‘eigen tijd’. Dat is per shift ongeveer 20 tot 30 minuten gratis arbeid. Inmiddels ligt er bij Vopak, waar dit ook speelde, een voorstel om deze tijd te compenseren. Het kan gaan tot 9 uur gratis werk per maand. Wij wachten het voorstel van Chane hieromtrent af.
Field coördinator
In onze cao staat duidelijk dat er ‘te allen tijde’ een field coördinator op de terminal aanwezig dient te zijn. Volgens Chane gebeurt dit niet altijd omdat dan ‘de taken van de FC belegd zijn bij de assistent shiftmanager’. Naast dat dit niet strookt met de afspraken in de cao, klopt dit ook niet. Belangrijke taken van de FC, zoals hoofd BHV en algemeen sturing geven op de terminal, vinden niet of onvoldoende plaats. Ook is het vaag of de vergoedingen voor deze taken betaald worden, en hoe die berekend zijn. Op de Nieuwemaas en Pernis zullen werkgroepen gevormd worden om te kijken of de cao gevolgd wordt, hoe het zit met het borgen van de taken van FC en ook de vergoeding van deze taken. Voor ons volgende periodiek overleg op 18 juni zal er een voorstel komen vanuit deze werkgroepen.
Werkdruk
HR ziet een lichte daling van overwerkuren en ziekteverzuim. Het rapport vanuit de Arbodienst wordt bij ons volgende overleg gedeeld met de bonden. Ook de resultaten van het Periodiek Medisch Onderzoek zullen worden gedeeld (uiteraard anoniem).
Mede namens de kaderleden
Alptekin Akdogan
bestuurder CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
