Cao-resultaat thyssenkrupp Veerhaven

Gezamenlijke ledenvergadering
Graag nodigen we je uit op de digitale ledenvergadering
Op: Donderdag 19 december
Om: 11:00
Waar: Online via teams via:
Online ledenvergadering cao thyssenkrupp Veerhaven

De onderhandelingen
Wij hebben in totaal drie overlegronden gehad met jullie werkgever, te weten op 14 oktober, 11 november en 9 december. Vanaf het eerste begin heeft jullie werkgever niet meteen aangegeven dat de situatie bijzonder slecht is. Dit blijkt ook uit de communicatie tot nu toe. Wel is het zo dat op dit moment zaken spelen die jullie ook bekend zijn. Zo zijn er onlangs ontslagen in Duitsland afgekondigd en is er onzekerheid over de komende jaren met betrekking hoe een en ander zich ontwikkelen bij tk Steel. Desondanks is er aangegeven dat men verwacht dat het te vervoeren tonnage ongeveer gelijk zal blijven aan de huidige omvang.
Met dit alles hebben wij ingezet om koopkrachtbehoud met een plus. Jullie hebben dit terug kunnen vinden in de voorstellenbrief.
De voorstellenbrief en het onderhandelingsresultaat zijn als bijlage toegevoegd.

Het resultaat
Het resultaat is naar onze mening niet hetgeen wij hoopten te bereiken, maar wij kunnen wel aangeven dat op dit moment er aan de onderhandelingstafel niets meer uit te halen is. Wel denken wij dat het resultaat zodanig is dat wij het ook niet direct zouden afwijzen. Wij leggen het dan ook neutraal aan jullie voor.

Loon
De APC is behouden, als er een negatieve prijscompensatie zou komen, dan wordt naar de toekomst toe verrekend. Dit is zoals wij altijd al in het verleden hebben gedaan en is dus niets anders dan wat wij nu doen. Concreet er zal dus nooit een loonsverlaging plaatsvinden!

Wij hadden graag een initieel in procenten afgesproken, maar dit bleek helaas in de huidige omstandigheden niet haalbaar, in plaats daarvan is er een eenmalige uitkering in geld. Let wel, dit geld vertegenwoordig ook een percentage, alleen zijn hiermee de lagere lonen beter af dan de hogere inkomens. Eenmalige betalingen tellen wel mee voor het pensioen, maar tellen de jaren daarna niet mee.

Internetvergoeding/thuiswerkvergoeding
De internetvergoeding en thuiswerkvergoeding was een punt dat tot heden nog niet opgelost was voor het kantoorpersoneel. Met het nu bereikte akkoord is er een regeling die voor iedereen hetzelfde zal zijn.

Aanvullend geboorteverlof en aanvullend ouderschapsverlof
Dit verlof is betaald verlof en wordt via een uitkering aan de betreffende werknemer uitbetaald. De uitkering bedraagt 70% van het maximumdagloon. De afspraak die gemaakt is is dat de werkgever deze uitkering aanvult tot 100% van je loon.

RVU
De RVU-regeling blijft behouden en is iets uitgebreid. Ook in de komende jaren kunnen jullie hiervan gebruik blijven maken vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW. Het bedrag zal vanaf 2026 worden verhoogd en er kan ook gedeeltelijk gestopt worden.

Pensioenregeling
De afgesproken nieuwe pensioenregeling zal worden opgenomen in de cao en ook nieuw in dienst tredend kantoor personeel zal onder deze nieuwe regeling komen te vallen. Let op: door de invoering van deze nieuwe pensioenregeling wordt de werkgever geconfronteerd met hogere werkgeverslasten dit is ook ongeveer 1,5%-2%. Deze lasten neemt de werkgever dus op zich.

Verder hebben een aantal afspraken gemaakt, zogenoemde protocollaire afspraken. Deze moeten per cao opnieuw bevestigd worden. Een aantal moet verder worden uitgewerkt, zoals de meest besproken; de flexibele inzet en het overwerk van de Bison in combinatie met een gewijzigd werkrooster.

Graag bespreken wij dit met jullie op de ledenvergadering van komende donderdag! Na de vergadering krijgen jullie een kortverslag en een stemlink toegezonden.

Mochten jullie nog vragen of mochten er nog onduidelijkheden zijn, laat het ons dan vooral weten. Je kan hiervoor contact opnemen met Roel Schellekens, Wim Schaap of Jan Huijer.

Met vriendelijke groet,
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
E: k.vandervoort@cnv.nl

Downloads