NS doet schraal eindbod, leden zijn aan zet

Eerst maar eens het eindbod (zie bijlage). Hoe kijken we daar als CNV naar? 

1. Het loonbod

Het loonbod dat de NS doet is mager. Het compenseert de verwachte inflatie, maar geeft geen koopkrachtverbetering. Mocht de inflatie later toch hoger blijken te zijn, dan betaalt NS hiervoor een eenmalig bedrag. 

2. Verslechtering van afspraken

Een aantal regelingen wordt door het eindbod aangepast. Dit is volgens ons een verslechtering voor de medewerkers. Concreet: 

• De GIOW zal op een andere wijze berekend worden. Dit betekent een verslechtering voor de nieuwe instroom. 
• De aanvangstijd van het rode weekend schuift op, waardoor het weekend voor de betreffende medewerker later begint. 
• Een aantal medewerkers kan geen gebruik meer gaan maken van de regeling 'Doorwerken oudere werknemer'. Het betreft de medewerkers RBC, LBC, LBP en SAM.   

3. Zwaarwerkregeling

De zwaarwerkregeling lijkt evenwichtig. Het is positief dat medewerkers die vanaf 1 januari 2026 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken en nog geen aanvraag hebben ingediend, de mogelijkheid krijgen om gebruik te maken van de nieuwe regeling. Zij moeten dan wel een aanvraag indienen vóór 1 september 2025.

4. Roosteren op Maat en Combifuncties  

In het eindbod staat dat de afspraken rond Roosteren op Maat en Combifuncties worden voorgezet. Wat betreft Roosteren op Maat is beschreven dat een vaste vrije dag en het werken van minder diensten per week zullen worden opgenomen en dat er voor 1 juli 2026 twee pilots worden gestart. Als CNV vinden wij het belangrijk dat we werken aan afspraken die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het combineren van werk met privé verbeteren.

Hoe kun je stemmen over het eindbod?  

Het eindbod gaan we aan onze leden voorleggen. Want uiteindelijk bepalen de leden of het eindbod voldoende is of niet. In de loop van volgende week start de stemming. Je ontvangt hierover dan een aparte nieuwsbrief.

Vanaf 30 juni ledenbijeenkomsten, digitaal en op locatie

Om dit eindbod en het cao-proces te kunnen toelichten, organiseren we een aantal ledenbijeenkomsten, zowel digitaal als op locatie.

Wil je een digitale ledenbijeenkomst bijwonen? Stuur mij dan een mailtje, waarin je aangeeft op welk moment je wilt deelnemen. Je krijgt van mij een link voor de betreffende bijeenkomst:

• Maandag 30 juni om 15.00 uur
• Maandag 30 juni om 19.30 uur
• Dinsdag 1 juli om 10.00 uur

Daarnaast zijn we komende week ook op een aantal plaatsen in het land aanwezig. Je bent van harte welkom om met ons het gesprek aan te gaan!

• Dinsdag 1 juli, Rotterdam, van 14.00 -16.00 uur in het personeelsverblijf
• Woensdag 2 juli, Amersfoort, van 10.00 - 12.00 uur in het personeelsverblijf (3e verdieping)
• Woensdag 2 juli, Zwolle, van 14.00 - 16.00 uur in het personeelsverblijf (stationsgebouw, begane grond)
• Donderdag 3 juli, Utrecht, van 10.00 - 12.00 uur in LvP Bedrijfsrestaurant en van 14.00 - 16.00 uur in het personeelsverbijf
• Vrijdag 4 juli, Amsterdam, 10.00 -12.00 uur in het personeelsverblijf (2e verdieping) en van 14.00 - 16.00 uur in de koffieruimte (3e verdieping)

En hoe gaat het verder?

Op vrijdag 11 juli zal de cao-commissie vaststellen of de leden instemmen met het eindbod of niet. De cao-commissie zal dan ook bepalen wat dit betekent voor het vervolg. Hierover zullen wij je informeren.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen, bel mij of stuur een e-mail.

Henk Jongsma
Onderhandelaar CNV
M: 06 22 38 30 73
E: h.jongsma@cnv.nl

Downloads