Aanleiding
Bij de vorige cao-onderhandelingen hebben FNV en VHS gevraagd de Sociale Spelregels uit te breiden met een plaatsmakersregeling. De werkgever vond op haar beurt dat de Sociale Spelregels een actualisatie verdienen. Weet dat de afgelopen jaren de Sociale Spelregels steeds stilzwijgend zijn verlengd.
Daarom zijn in het voorjaar bonden en werkgever aan de slag gegaan. Als iets wordt herzien en geactualiseerd, mag het geen verslechteringen opleveren. Helaas is er geen akkoord bereikt over de plaatsmakersregeling. Deze is dus niet opgenomen in de nieuwe tekst.
Dat is natuurlijk jammer. Maar het werk wat verzet is, is niet voor niets geweest. De Sociale Spelregels zijn tegen het licht gehouden en geëvalueerd, processen zijn verduidelijkt. In het onderhandelingsresultaat kan nagelezen worden wat er gewijzigd is. Omdat de Sociale Spelregels onderdeel zijn van de cao, leggen we het resultaat aan jullie als leden voor met een positief stemadvies.
Inhoudelijke wijzigingen
Inhoudelijk zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:
- De uitgangspunten voor de Sociale Spelregels zijn duidelijker geformuleerd: behoud van medewerkers, begeleiding van werk naar werk, eerlijk, eenduidig, transparant
- De Sociale Spelregels zijn geactualiseerd en op een voor medewerkers meer toegankelijke manier herschreven
- Er is een scherpere afbakening in de rolverdeling tussen medezeggenschap en vakbonden in het reorganisatietraject en plaatsingsproces
- Afspiegeling (wettelijke methode om bij reorganisaties de volgorde van ontslag te bepalen, zodat de personeelsopbouw voor en na de inkrimping onderling vergelijkbaar blijft), heeft plaats volgens de ontslagregeling en uitvoeringsregels van het UWV
- Er is een aanscherping gedaan in wat als passend werk beschouwd mag worden: maximaal één salarisgroep hoger of lager, reistijd maximaal anderhalf uur enkele reis per openbaar vervoer
- Een medewerker mag in de premobiliteitsfase één keer een passende functie weigeren; in dat geval kan de medewerker pas na 3 maanden na start boventalligheid met een vertrekvergoeding uit dienst
- De bezwaarprocedure eindigt bij de begeleidingscommissie; er is geen extra rechtsgang meer naar de geschillencommissie
- Een directeur kan alleen gemotiveerd afwijken van adviezen van de begeleidingscommissie
- Er vinden tenminste twee voortgangsgesprekken plaats na plaatsing in een nieuwe of gewijzigde functie
Als bijlage stuur ik de volledige nieuw tekst mee met deze nieuwsbrief.
Breng je stem uit!
Leden zijn nu aan zet om hun mening te geven over het akkoord. Breng uiterlijk donderdag 5 november je stem uit. Voor het uitbrengen van je stem ontvang je (of heb je inmiddels ontvangen) een aparte nieuwsbrief.
Als je vragen of opmerkingen hebt, dan kun je mij bellen, mailen of appen.
Henk Jongsma,
onderhandelaar CNV,
M: 06 22 38 30 73
E: h.jongsma@cnv.nl
