CNV nieuwsbrief HTM december 2025

In deze nieuwsbrief staan wij stil bij een aantal zaken die zijn besproken tijdens het directie-vakbondsoverleg van vorige week maandag, 8 december. We willen graag beginnen met een aantal positieve zaken maar natuurlijk zijn ook alle problemen met betrekking tot Hastus en planning besproken.

Kaderleden

Onze kaderleden van de BLG en de medezeggenschap hebben nu meerdere keren gezamenlijk gesproken over de gang van zaken bij HTM en op welke manier wij dat kunnen verbeteren. Samen staan we sterker en alleen samen kunnen we verbeteringen gaan afdwingen. Daarom zullen we onze samenwerking blijven verbeteren.

Daarnaast is het belangrijk dat jullie je met problemen blijven melden bij de kaderleden, liefst op papier. Alleen als wij goed overzichtelijk hebben wat er mis gaat kunnen we hier actie op ondernemen.

In goede samenwerking met HTM hebben we een nieuwe OWN-regeling afgesproken waarin rekening wordt gehouden met oude en nieuwe rechten. Concreet betekent dit dat voor iedereen geldt dat je jaarlijks kan kiezen tussen OWN sparen of inroosteren.

Wanneer je OWN hebt gespaard kan je dat als volgt gaan inzetten:

Wij zijn tevreden met dit resultaat omdat de OWN-dagen hiermee echt gebruikt kunnen worden waarvoor ze bedoeld zijn, namelijk de oudere medewerker ontlasten zodat er meer tijd is voor herstel.

Ook zijn wij tevreden met de nieuwe RVU-regeling (eerder stoppen) die nu is afgesproken tot de einddatum van de cao (1 juli). De voorwaarden voor deze regeling zijn gelijk met de kanttekening dat je functie wel een zwaar beroep moet zijn. De definitie daarvan wordt door HTM, FNV en CNV vastgesteld maar moet voldoen aan de voorwaarden van TNO. Dit is wettelijk zo bepaald.

 

Verder zijn de regels voor deelname aan de RVU gelijk gebleven voor iedereen die voor 1 juli 2026 in de regeling gaat. Een eventuele voortzetting en verbetering van de regeling zal onderwerp worden van de cao-onderhandelingen.

HTM heeft ons ingelicht over de plannen die zij hebben om kosten te gaan besparen. Wij maken ons zorgen over eventuele gevolgen die dit kan hebben voor de werkdruk maar ook over (kantoor)functies die kunnen gaan verdwijnen. Daarom hebben wij van HTM de harde garantie geëist dat er geen gedwongen ontslagen vallen. Of HTM hierin mee gaat moeten we nog horen.

 

Omdat de meeste plannen organisatorisch zijn zal vooral de medezeggenschap een belangrijke taak hebben met het beoordelen en bijsturen van de plannen. Wij zullen elkaar daarbij zo veel mogelijk proberen te versterken en houden dit heel goed in de gaten.

Zoals jullie weten hebben wij een (lange)lijst aan HTM overhandigd met wat er allemaal niet goed gaat. Daar staan zaken in als verlof, +/- uren, ruilen, kort van tevoren pas je PWR weten, open-diensten en onlogische diensten voor je weekend.

HTM erkent deze problemen maar heeft helaas niet voor alles een oplossing. Een aantal zaken wordt gelukkig nu aangepakt zoals +/- uren en verlof toekennen, maar dit is lang niet genoeg om jullie weer met plezier naar je werk te laten gaan.

Een aantal zaken zijn voor HTM heel moeilijk op te lossen omdat er bijvoorbeeld veel meer mensen zijn die vroeg willen draaien dan laat.

Helaas zal dit niet snel opgelost kunnen worden maar we willen wel een stip op de horizon want genoeg is genoeg. Samen met onze kaderleden en zelfs de politiek proberen we hier een oplossing voor te vinden. Hier hebben jullie nu niks aan maar weet dat wij dit op zo'n manier willen aanpakken dat het ook echt beter wordt en niet alleen een pleister op de wond is. We houden jullie op de hoogte van onze vervolgstappen.

 

Ondanks dat het best pittige tijden zijn voor velen van jullie wil ik jullie mede namens de kaderleden hele fijne kerstdagen en gelukkig nieuwjaar wensen.