Regulier vakbondsoverleg
Vier keer per jaar vindt er regulier overleg plaats tussen de vakbonden CNV en FNV en de directie van HTM. Wij bespreken daar grote onderwerpen zoals de toekomst visie van HTM, werkdruk en nu natuurlijk Hastus. Hele specifieke onderwerpen worden niet aan deze tafel besproken maar worden doorgezet naar werkgroepen of de medezeggenschap. Het kan daarom zijn dat je in deze nieuwsbrief niets terugleest over jouw specifieke probleem maar dat betekent dus niet dat wij daar niet aan werken.Vanuit de vakbonden zitten dezelfde mensen aan tafel als tijdens de cao-onderhandelingen. Dit zorgt er voor dat wij veel kennis paraat hebben als wij zaken aan de directie voorleggen. Vanuit HTM is er een brede delegatie met directeuren en managers van afdelingen waarover wij onderwerpen bespreken.
Deze vergadering stond er op de agenda:
Cao-teksten (Kennis en kunde en Geen wens)
De nieuwe cao teksten voor kennis en kunde en geen wens zijn klaar en worden in de cao opgenomen. Zoals HTM al heeft gemeld zal Geen wens voortaan achteraf betaald worden. Hierdoor zal er bijvoorbeeld wanneer je verlof op neemt of ziek bent geen toeslag betaald worden. Dit is natuurlijk jammer maar we denken wel dat het systeem iets eerlijker is geworden.Daarnaast wordt er nog hard gewerkt aan de cao teksten voor OWN. Wij willen dat oude opgebouwde OWN dagen op dezelfde manier gebruikt kunnen worden als voor de nieuwe regeling. Afgesproken is dat wij voor 31 december 2025 gezamenlijk tot een oplossing moeten komen.
Ontwikkelingen HTM strategie
HTM heeft ons uitgebreid toegelicht hoe zij denken dat HTM toekomstbestendig wordt zodat ook de toekomstige aanbestedingen veilig gesteld kunnen worden. De plannen zien er op papier goed uit en wij zijn nieuwsgierig naar de concretisering daarvan. Meer informatie over deze plannen zal HTM ter zijner tijd delen.Hastus
Voor de zomer hebben wij een lijst met Hastus problemen aan de directie overhandigd die wij zo snel mogelijk opgelost willen hebben. Dit is een lange lijst met alles wat verkeerd gaat van (a)sociale diensten tot cao afspraken die niet worden nageleefd.Afdeling planning is samen met de medezeggenschap, waarin onze leden goed vertegenwoordigd zijn, aan de slag gegaan met deze lijst. Inmiddels is er een definitieve lijst die punt voor punt wordt opgelost.
Wij hebben HTM tijdens dit overleg heel duidelijk gemaakt dat ons geduld nu echt bijna op is. Wij hebben ook geëist dat wij te horen krijgen of en wanneer de problemen zijn opgelost.
HTM heeft onder andere beloofd om jullie veel beter te gaan informeren over de problemen en hoe HTM die gaat fixen. Daarnaast komt er een loket waar je terecht kan met vragen en problemen die je door Hastus ervaart.
Dit betekent helaas niet dat alles volgende maand opgelost is. Daarom zitten wij er samen met de medezeggenschap bovenop. Als er ontwikkelingen zijn horen jullie dat wellicht als eerste via de medezeggenschap. Kijk daarvoor ook eens op hun tegel.
Zware beroepenregeling
Tijdens de vorige vergadering hebben wij aangegeven dat er zo snel mogelijk een nieuwe zware beroepenregeling moet komen zodat medewerkers na 31 december er nog steeds gebruik van kunnen maken.Inmiddels is HTM het (deels) met onze standpunten eens en gaan wij zo snel mogelijk een nieuwe regeling opzetten, in eerste instantie volgens dezelfde voorwaarden als de oude regeling. Eventuele verbeteringen van de regeling wil HTM pas tijdens de cao-onderhandelingen bespreken.
Wij zijn hier niet helemaal blij mee maar we zijn wel tevreden dat er in ieder geval duidelijkheid is en iedereen nog steeds eerder kan stoppen met werken.
In oktober praten wij inhoudelijk verder over de nieuwe regeling en houden we jullie ook daarover natuurlijk op de hoogte.
Vrij van plus/min
Een grote frustratie onder onze leden is vrij gemaakt worden van plus uren op momenten dat je daar niet op zit te wachten. Wij hebben nogmaals benadrukt dat het uitganspunt moet zijn dat je niet (te veel) in de plus komt. Als dit dan helaas toch gebeurt vinden wij dat een vrije dag in overleg moet worden ingepland. Wij vinden namelijk dat deze tijd van de werknemer is en niet van HTM.Helaas zitten we op dit onderwerp nog niet op dezelfde lijn. Wel gaat HTM kijken of VPM in overleg kan worden ingepland. Wij hopen dat ze dit snel zullen doen. Wordt vervolgd…
Vakschool en onregelmatigheid opleiders
Helaas is er door HTM nog geen invulling gegeven aan hoe de onregelmatigheid van de opleiders er uit gaat zien. Wij verwachten hier volgend overleg meer duidelijkheid over.Pauze eigen tijd
Onze CNV (kader)leden zijn er achter gekomen dat pauze in eigen tijd bij vertraging niet meer met 30 minuten wordt gecompenseerd zoals dat voorheen ging. Dit is zonder enig overleg aangepast naar de overwerk regeling waarvan je uiteindelijk niets krijgt uitbetaald onder de 15 minuten vertraging.Natuurlijk zijn wij hierover not amused en hebben geëist dat dit in ere hersteld wordt. HTM gaat onderzoeken wat er gebeurd is en komt ook hierop later terug.
Vinger aan de pols
Veel zaken zijn dus helaas niet zomaar opgelost maar er wordt wel hard aan gewerkt. Wij zullen het altijd opnemen voor jullie rechten en wanneer er sprake is dat HTM hier geen gehoor aan geeft horen jullie dat natuurlijk als eerste van ons. Hou daarom onze nieuwsbrieven in de gaten, deze kun je ook terugvinden op onze cao-pagina.Mocht je na aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben kun je altijd één van de kaderleden aanschieten of mij een mailtje sturen.
Namens de cao-delegatie,
Michel Wiersma, André van Driel en Remco Portier
en
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
