Informatie stemmen cao RET NV

De belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat zijn:

1. Duur
   1 juli 2025 t/m 31 maart 2028 totaal 33 maanden ( 2 jaar en 9 maanden)
   
   
2. Loon & inflatiecorrectie
   Elk jaar krijg je 1 of zelfs 2 keer een loonsverhoging. In februari van elk jaar krijg je de loonsverhoging gebaseerd op het cijfer van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Dit cijfer heet de CPI (Consumentenprijsindex). Het cijfer gaat om de verandering van de prijzen van oktober tot oktober.

Stel dat het CPI in oktober 2025 3% is. En dat dit ook 3% is in 2026 en 2027.
Dan krijg je in totaal dus minimaal 10,5% loonsverhoging. 

Dat ziet er zo uit:

• 1 augustus 2025: 1% extra loonsverhoging
• 1 februari 2026: 3% loonsverhoging (inflatiecorrectie op basis van CPI)
• 1 augustus 2026: 0,5% extra loonsverhoging + eenmalig €500 bruto (op basis van 36 uur)
• 1 februari 2027: 3% loonsverhoging (inflatiecorrectie op basis van CPI)
• 1 augustus 2027: overleg RET + vakbonden over extra loonsverhoging
• 1 februari 2028: 3% loonsverhoging (inflatiecorrectie op basis van CPI)

Totaal: 10,5% loonsverhoging

Als de inflatie stijgt naar 3,5% per jaar, dan krijg je zelfs minimaal 12% loonsverhoging.

Kortom: je loon stijgt net zo hard als de prijzen.
Door de extra verhogingen in augustus stijgt je loon zelfs nog iets meer. Voor iedereen is er dus koopkrachtbehoud en koopkrachtontwikkeling.

3. Zware beroepenregeling (RVU)
   Structurele voortzetting van de huidige regeling met een mogelijkheid tot extra fiscale ruimte bij knellende situaties. Bovendien is er vanaf 1 januari sprake van een afdwingbaar recht!
   
   
4. Vitaliteitsregeling vanaf 1 juli 2026
   Deze regeling geldt voor medewerkers met een zwaar beroep. Stap voor stap minder werken met behoud van pensioenopbouw en (gedeeltelijke) loondoorbetaling. 
   - 9 jaar vóór AOW: 92% werken, 100% salaris, 100% pensioen;
   - 6 jaar vóór AOW: 85% werken, 95% salaris, 100% pensioen;
   - 3 jaar vóór AOW: 80% werken, 90% salaris, 100% pensioen.
   Er is voor de deelnemers van de huidige 54+ regeling en de 60+ een overgangsregeling en een ingroeiregeling.

Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.

We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:

1. Nodig een collega uit via jouw CNV-account op cnv.nl.
2. Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
3. Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: slechts €25 voor de eerste 5 maanden.

En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2025 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!

Meepraten en reageren

Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina. 

En verder...

Mocht je nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met Sandy Provence of Kathelijne van der Voort

Mede namens Sandy Provence,

Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
k.vandervoort@cnv.nl