Besproken hoofdpunten
De belangrijkste punten die besproken zijn:- RVU
- Generatiepact (80-90-100)
- Andere arbeidsvoorwaarden
Eens
Partijen zijn het eens dat er een RVU-regeling moet komen. Dit doet recht aan de werknemers op leeftijd, met lange dienstverbanden en die fysiek snakken naar het einde.
Het Generatiepact is een onderwerp waar we wat langer bij stil willen staan. In onze sector is het meer regel dan uitzondering dat we veelal meer uren werken dan de standaard 40 uur. Als we een Generatiepact willen, (als voorbeeld 80% werken, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw) zullen we het eerst eens moeten worden over het feit dat wat dan 80% werken is. De afspraak die CNV wil maken moet duidelijk zijn, praktisch uitvoerbaar en financieel te behappen zijn, zowel voor jouw portemonnee als die van de sector.
Minimum cao
CNV is van mening dat het tijd wordt voor een minimum cao. Het is niet uit te leggen dat werknemers in andere sectoren meer verdienen, in minder uren en qua opleidingsniveau gelijk zijn. Daar moet nou maar eens verandering in komen. Of werkgevers daar in mee gaan is nog de vraag, maar dat het op tafel ligt is zeker.
Looptijd cao
Partijen hebben de wens naar elkaar uitgesproken om tot een cao voor een jaar te komen. In dat jaar zullen we gezamenlijk kijken naar modernisering, meer zeggenschap op werktijden en hebben we de gezamenlijke opdracht om de sector aantrekkelijk te maken voor iedereen en dan met name de jongeren.
Tot slot
CNV is blij dat we weer in beweging zijn. Komende tijd gaat CNV naar buiten. Geef aan waar je ons graag ziet, dan gaan we kijken of we aan jouw wens tegemoet kunnen komen. Op 8 oktober is de volgende onderhandelingsdatum, dus daarna hoor je zeker weer van ons, maar misschien nog wel daarvoor.
Hartelijke groet, mede namens John Reuvenkamp en Martin Nuijens,
Edwin Meijer en Roel van Dijk
