TLN en VVT zijn tot een akkoord gekomen met CNV, FNV en De Unie. Het akkoord past binnen het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen CNV en voldoet in hoofdlijnen aan de vraag van CNV. CNV legt het akkoord dan ook met een positief advies aan je voor.
Los van het loon en wat andere afspraken zijn er belangrijke stappen gezet, bijvoorbeeld in de discussie over corrigeren op de diensttijd. Hierbij is goed naar CNV geluisterd en werkgevers zijn CNV deels tegemoet gekomen in de vraag vooraf. Het lijkt misschien niet veel, maar voor de toepassing en de naleving van de cao is een grote stap voorwaarts. Iets waar CNV blij mee is.
Onderstaand een paar belangrijke afspraken die gemaakt zijn. Het volledige onderhandelingsresultaat kan je bekijken in de bijlage.
Belangrijke afspraken
Looptijd
De cao loopt van 1-1-2026 tot en met 31-12-2026. Deze looptijd is bewust gekozen in het kader van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel op 1-1-2027.
Loonsverhoging
Het loon wordt per 1-1-2026 verhoogd met 4%
RVU
De verlenging van de RVU, ook wel de zwaar werk regeling, is geregeld. Daarmee is de sector de komende jaren verzekerd van deze regeling voor werknemers die altijd zwaar werk hebben gedaan of nog doen in onze sector.
Vakantiedag/meeuren
Ook hebben partijen afspraken gemaakt over de formulering van de waarde van een vakantiedag en de meeruren.
Geen minimum cao, maar wel minimum bepalingen
Geen minimum cao, wel minimum bepalingen wil zeggen dat minder dan afgesproken niet mag, maar meer kan. Deze betreffen de consignatiedienst, ploegentoeslag, en de toeslagenmatrix. De laatste is nu al een minimum bepaling, maar geldt nu nog alleen voor chauffeurs. Deze kan vanaf nu ook voor niet rijdend personeel gelden.
Stijging stagevergoeding
De stagevergoeding stijgt naar minimaal € 300,00 per maand. CNV heeft hier een belangrijke afspraak kunnen maken voor potentiële werknemers voor de sector.
Geen 80-90-100 of 80-80-100
Hier zijn de afgelopen tijd veel opmerkingen over gekomen. Chauffeurs willen deze regeling. Partijen zijn echter van mening dat deze regeling geen recht doet aan de praktijk. De meesten van ons werken 50 uur of meer. Als je deze regeling dan toepast moet je naar 32 uur in de week. Dan kelder je zo met je inkomen, dat het niet interessant is.
Wat je beter kunt doen is naar je werkgever gaan en afspreken dat je minder gaat werken en in 4 dagen. Je hebt dan de wens binnen van de dag minder werken in de week en je hebt vervolgens meer inkomen dan genoemde regeling. Wel spreken partijen af om komend jaar te onderzoeken of er alternatieven zijn voor deze regeling(en).
Stemming
Komende vrijdag ontvang je een nieuwsbrief met daarin een stemlink om je stem uit te kunnen brengen. Het staat een ieder vrij om te stemmen wat men wil. CNV gaat er echter wel van uit dat een stem tegen dit akkoord ook een stem voor actie voeren is. Want zonder actie zal er geen beter akkoord komen voor een jaar. Houd je mailbox dus in de gaten en breng je stem uit. Stemmen kan tot en met maandag 10 november 12.00 uur.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Klik hier voor de cao-pagina
Ontvang je deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen email adres van jou. Wil je snel op de hoogte (dus digitaal) worden gebracht, vul dan jouw email adres in via MIJN CNV op onze website www.cnv.nl of stuur een mail naar secretariaatcollectief@cnv.nl met in het onderwerp: t.a.v. Else Smit, jouw relatienummer (of postcode en huisnummer), naam en jouw email adres.
Roel van Dijk
bestuurder CNV
r.vandijk@cnv.nl
Edwin Meijer
bestuurder CNV
e.meijer@cnv.nl
Britta Nicolasen
CNV specialist naleving bgv
Martin Nuijens, kaderlid CNV
John Reuvekamp, kaderlid CNV
