Input 18 juni
Tijdens de bijeenkomst op 18 juni hebben we veel collega's kunnen spreken. We hebben belangrijke informatie van jullie ontvangen die we hebben meegenomen in de onderhandelingen over het sociaal plan. Veel van jullie suggesties hebben we om kunnen zetten in concrete afspraken.
Belangrijkste afspraken
Je baan verzliezen is nooit leuk. Daarom voorziet de wet erin dat werkgevers er alles aan moeten doen om werknemers een functie aan te bieden elders in het bedrijf. In dit geval zou dat betekenen dat Stef werknemers moet herplaatsen in Zeewolde, Raalte of op een andere standplaats. Wij hebben in het sociaal plan af kunnen spreken dat er geen verplichting bestaat om een functie op een andere standplaats te accepteren. Stef zal wel een belangstellingsregistratie uitvoeren om te onderzoeken wie er eventueel wél op een andere locatie bij Stef wil blijven werken, maak dus gebruik van de mogelijkheden om te onderzoeken of dit voor jou interessant is.
Het werk stopt abrupt, vanaf week 32 stoppen de gebruikelijk ritten. We hebben in het sociaal afgesproken dat iedereen vanaf dat moment vrijgesteld is van werk. Dit betekent ook dat je niet meer verplicht bent om vervangend werk te doen wanneer dit er is. Ook hiervoor geldt dat je je op vrijwillige basis natuurlijk wel beschikbaar mag stellen om te werken wanneer er werkzaamheden zijn. Gedurende de periode van vrijstelling wordt het salaris doorbetaald. Wij zijn ook blij dat we hebben kunnen afspreken dat je niet alleen het basisloon krijgt doorbetaald, maar ook een gemiddelde aan overwerk en toeslagen. De verblijfkostenvergoeding wordt natuurlijk niet doorbetaald, deze is echt bedoeld voor de kosten onderweg.
Omdat de arbeidsplaatsen vervallen, wordt het dienstverband beëindigd. Je krijgt hiervoor een vaststellingsovereenkomst aangebonden waarin de afspraken van het sociaal plan zijn opgenomen. Omdat je daarmee tekent voor je ontslag, is het verstandig om goed te weten waar je voor tekent. Daarom krijg je ook een vergoeding wanneer je juridisch advies inwint. Als vakbondslid kun je uiteraard kosteloos advies inwinnen bij CNV, je kunt je daarvoor contact opnemen met CNV Info via 030-751 1001 of met mij.
Om de financiële gevolgen te verzachten, biedt Stef een onstlagvergoeding van 1,5 x de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding is een wettelijke regeling en houdt kort gezegd in dat je 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar ontvangt. Dit bedrag komt bovenop het loon dat wordt doorbetaald tijdens de vrijstelling van werk. Daarnaast houdt je recht op de uitbetaling van je vakantie-uren die je nog niet hebt opgenomen. Belangrijk om te weten is dat de vakantie-uren worden berekend tot en met de laatste dag van het dienstverband, dit zijn er daarom iets minder dan het aantal dat je aan het begin van dit jaar toegekend hebt gekregen.
Omdat het werk bij Stef ophoudt, is het belangrijk dat je op zoek gaat naar een andere baan. Wanneer je daar hulp nodig hebt, is dat er. Stef biedt namelijk begeleiding aan via De Vakbeweging. Of je nu een andere baan hebt gevonden met of zonder hulp, je hoeft niet te wachten tot de opzegtermijn voorbij is. Je kunt nadat je het bericht hebt ontvangen dat jouw arbeidsplaats komt te vervallen bij een andere werkgever beginnen. Je houdt dan (uiteraard) gewoon recht op de ontslag vergoeding én 100% van het basissalaris dat je zou hebben ontvangen wanneer je zou blijven tot de officiële laatste dag van het dienstverband.
Arbeidsongeschikt of (bijna) met pensioen?
We hebben uitgebreid stilgestaan bij de rechten en plichten van werknemers die op dit moment arbeidsongeschikt zijn. Omdat het uiteraard niet de bedoeling is om problemen met het UWV te veroorzaken, is afgesproken dat werknemers die op dit moment arbeidsongeschikt zijn, niet zelf hoeven te tekenen voor het ontslag maar ook zonder gevolgen de route via het UWV kunnen volgen. Werknemers die bijna met pensioen gaan, vallen ook onder het sociaal plan en worden daarom ook ontslagen, maar we hebben afgesproken dat er maatwerk mogelijk is wanneer dit tot een onwenselijke uitkomst leidt.Vragen of juridisch advies nodig?
Op 9 juli om 11:00 en om 16:00 is er de mogelijkheid om vragen te stellen tijdens een ledenbijeenkomst in Deventer. Helaas kan ik daarbij niet aanwezig zijn, maar mijn collega van FNV beantwoord uiteraard graag ook jullie vragen.
Met vragen over het sociaal plan of jouw persoonlijke situatie kun je ook contact opnemen met CNV Info via 030- 751 1001 of info@cnv.nl.
Omdat ik vakantie heb van 7 tot 21 juli, zullen vragen die aan mij worden gestuurd pas vanaf de 21e beantwoord kunnen worden. Houd daar daarom rekening mee wanneer je vragen dringend zijn.
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
