De onderhandelingen
De onderhandelingen zijn dit keer anders verlopen dan anders. Er zijn maar liefst 3 onderhandelingsrondes besteed aan een heel specifiek onderwerp, namelijk het probleem van de overtredingen van de Arbeidstijdenwet in de nachtdienst. Er is lang gesproken over een mogelijke oplossing, op verschillende vestigingen hebben we jullie geraadpleegd over deze potentiële oplossing: het verlengen van de referteperiode waarin de contracturen moeten worden gemaakt. Uiteindelijk hebben CNV en FNV besloten dat de gekozen oplossing te veel onduidelijkheden bevatte, zodat er alsnog gekozen is voor een alternatieve oplossing op basis van een bestaande cao-afspraak, de tijd-voor-tijdregeling. Uiteraard is er ook aandacht besteed aan de overige onderwerpen zoals opgenomen in de voorstellenbrief van CNV. Al met al heeft dit geleid tot een onderhandelingsresultaat.
Hoe verdelen we de loonsverhoging?
Ook deze onderhandelingen heeft CNV zich ingezet voor een verbetering aan de bovenkant van de loonschalen. Wanneer je de max van de salarisschaal hebt bereikt, profiteer je niet meer van de jaarlijkse beoordelingsverhoging. We hebben met elkaar onderzocht of we dit konden oplossen door de maxima van de loonschalen te verhogen zodat iedereen die nu in het einde van de loonschaal zit, ook een extra stap kon gaan maken. Om dit te realiseren, zou de loonsverhoging fors lager uitvallen dan wanneer we dezelfde verhoging aan alle medewerkers zouden toekennen. Omdat de prijzen voor iedereen stijgen en we als CNV alle leden vertegenwoordigen en dus een goede afspraak voor iedereen willen maken, is ervoor gekozen de maximale loonsverhoging voor iedereen af te spreken:
- 4,0% per 1 maart 2026 + €250,00 bruto eenmalig in maart ter compensatie van de maanden januari en februari (dit is op basis van een voltijd dienstverband, deeltijdwerknemers ontvangen een bedrag naar rato)
- 3,5% per 1 maart 2027
Voor de collega's die bijna aan de max van de salarisschaal zitten geldt dat vanaf 1 januari 2026 de eenmalige beoordelingsbeloning (€125,00 of €200,00 bruto) ook wordt betaald. Het verschil tussen het feitelijke salaris en het maximum van de schaal wordt op dit bedrag in mindering gebracht. Het voordeel is dat wanneer je op een paar euro na het maximum van de schaal hebt bereikt, je toch een extraatje krijgt als beloning.
Tijd voor tijd voor niet rijdend personeel
We noemden het al. Als oplossing voor het probleem dat de Arbeidstijdenwet veelvuldig wordt overtreden in de nacht, is ervoor gekozen de bestaande tijd voor tijdregeling aan te passen voor het niet rijdende personeel. Voor chauffeurs verandert er dus niets.
Vanaf 1 januari 2026 wordt overwerk verplicht gespaard als tijd voor tijd. De toeslag wordt gewoon uitbetaald, je spaart dus een uur voor een uur. Als medewerker mag je de gespaarde uren zelf opnemen, maar er geldt een belangrijke regel: wanneer de Arbeidstijdenwet dreigt te worden overtreden (lees: je overwerk hebt in de nachtdienst), dan moet tijd voor tijd worden opgenomen om een overtreding te voorkomen. Om overtredingen te voorkomen, wordt het mogelijk om in overleg afspraken te maken over meer en minder werken, zodat je de gespaarde tijd voor tijd in herkenbare blokken kunt opnemen. Uren die je niet opneemt worden (uiteraard) uitbetaald, dit is alleen later dan nu het geval is. Uitbetaling vindt plaats na 16 weken.
Meer afspraken gemaakt
Naast afspraken over het loon en de tijd voor tijd zijn er nog een aantal belangrijke afspraken gemaakt:
- deeltijdwerknemers worden voortaan gelijk behandeld als voltijd werknemers doordat de overwerkvergoeding wordt betaald op het moment dat je meer uren werkt dan contractueel afgesproken en doordat het werkpatroon mag worden aangepast om te voorkomen dat feestdagen op een vaste roostervrije dag vallen (en je dus geen loon ontvangt).
- De RVU is verlengd en DHL zal deze ook blijven toepassen.
- Wanneer je 55 jaar of ouder bent, wordt het voor DHL verplicht om met jou het gesprek te voeren over jouw inzetbaarheid zodat tijdig afspraken gemaakt kunnen worden over jouw duurzame inzetbaarheid.
Alle afspraken kun je teruglezen in het onderhandelingsresultaat in de bijlage bij deze nieuwsbrief. Lees deze goed door! Komende week ontvangen jullie een nieuwbrief met de mogelijkheid je stem uit te brengen voor of tegen dit resultaat.
Doe mee en maak je collega's lid!
Het is misschien een dooddoener, maar alleen samen staan we sterker. Een nieuwe cao komt er vaak wel, maar een goede cao moeten we samen maken. Nu het verschil tussen de inzet van CNV en DHL groter is dan ooit, hebben we jou hard nodig! Als gewaardeerd CNV-lid heb jij de unieke mogelijkheid om andere ook te laten profiteren van onze voordelen. Maak daarom jouw collega lid en ontvang een cadeaubon van € 20. Tijdelijk ontvangt jouw collega de eerste drie maanden 50% korting. Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we met elkaar voor.
Klik hier om jouw collega lid te maken
De cao is ook online te volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie hoop ik dat ook jij dit resultaat ziet als goed nieuws zo vlak voor het weekend!
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
