Een moeizaam overleg
In het 2e overleg van 11 december hebben we uitgebreid gesproken over de wens van DHL om de referteperiode te verruimen. Door een gerechtelijke uitspraak je ook als deeltijdwerknemers een overwerktoeslag moeten krijgen wanneer je meer uren werkt dan in je contract staan. Dit kost DHL veel geld, daarom hebben we meegedacht over een oplossing, zoals het verlengen van de referteperiode. Hierover waren CNV en FNV al uiterst kritisch, na verder onderzoek naar de voor- en nadelen zijn we tot de conclusie gekomen dat de voordelen niet opwegen tegen de nadelen. Wanneer de referteperiode wordt verlengd om meer flexibiliteit te krijgen, moet daar ook een vergoeding voor de medewerker tegenover staan en niet een besparing voor DHL.
Dit 3e overleg hebben we uitgebreid stilgestaan bij de wens van DHL om het loon bij ziekte te verlagen. Dit is volgens DHL nodig om het langdurige ziekteverzuim omlaag te brengen. CNV en FNV zijn het ermee eens dat het ziekteverzuim omlaag moet, maar dit begint bij preventie. DHL doet al heel veel aan preventie, maar het kan beter en daarvoor is tijd nodig. Ook het verlagen van het loon bij ziekte vinden vakbonden nu geen goed idee.
We worden het niet eens
We worden het dus niet eens over 2 voor DHL belangrijke onderwerpen. DHL wil echter een pakketafspraak maken met als voorwaarde dat de referteperiode wordt verlengd en dat het loon bij ziekte wordt verlaagd. In ruil daarvoor biedt DHL een loonsverhoging van 3%. Over de details valt nog wel te onderhandelen, maar de ruimte is beperkt. Wij vragen ons af of we hier verder over moeten onderhandelen.
Het voorstel van DHL Express:
- Een cao voor 2 jaar waarbij:
- De referteperiode voor het berekenen van overwerk wordt verlengd naar 4 maanden waardoor er minder overwerktoeslag hoeft te worden betaald;
- Het loon bij ziekte na 6 maanden wordt verlaagd van 100% naar 90%;
- Het loon wordt verhoogd met 3% per 1 juli 2026 en 3% per 1 juli 2027
Jouw mening gevraagd
Het gaat over jouw cao, daarom vragen we jou om ons te laten weten wat jij ervan vindt. Daarom bezoeken CNV en FNV een aantal locaties.
26 januari vanaf 17.00 uur Rdh
27 januari vanaf 12.00 uur Aviation
27 januari vanaf 17.00 uur Nvp
27 januari vanaf 17.00 uur Aviation
28 januari vanaf 16.30 uur Ehv
3 februari vanaf 16.30 uur Utx
4 februari vanaf 17.00 uur Zwo
Werk jij niet op een van deze locaties? Laat dan je mening horen door mij een e-mail te sturen.
Doe mee en maak je collega's lid!
Het is misschien een dooddoener, maar alleen samen staan we sterker. Een nieuwe cao komt er vaak wel, maar een goede cao moeten we samen maken. Nu het verschil tussen de inzet van CNV en DHL groter is dan ooit, hebben we jou hard nodig! Als gewaardeerd CNV-lid heb jij de unieke mogelijkheid om andere ook te laten profiteren van onze voordelen. Maak daarom jouw collega lid en ontvang een cadeaubon van € 20. Tijdelijk ontvangt jouw collega de eerste drie maanden 50% korting. Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Daar zorgen we met elkaar voor.
Klik hier om jouw collega lid te maken
De cao is ook online te volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject.
mede namens de cao delegatie Arjan Hanegraaf en Twan Heijnen,
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
