En dus hebben alle werknemers - ongeacht of hun werkgever is aangesloten bij de werkgeversvereniging NVB - recht op de afspraken in de cao. Zoals ook:
Vitaliteitsregelingen
Alle werknemers in de Industriële Bakkerij kunnen deelnemen aan zowel de eerste als ook de tweede vitaliteitsregeling (per 1 september 2026). Dit zijn afspraken waarmee oudere werknemers minder kunnen werken met behoud van volledige pensioenopbouw.
Eerste vitaliteitsregeling (80-90-100): Je werkt 80% van je oorspronkelijke uren, ontvangt 90% van je loon en je blijft 100% pensioen opbouwen. Tweede vitaliteitsregeling (60-80-100): Je werkt 60% van je oorspronkelijke uren, ontvangt 80% van je loon en je blijft 100% pensioen opbouwen. Meer informatie over de toepassing en de regels vind je op de Site voor de sector: Bakbekwaam Industrie.
Vakbondsverlof
Met de algemeen verbindendverklaring gelden ook de afspraken over vakbondswerk en vakbondsverlof voor alle werkgevers en werknemers van Industriële bakkerijen. In de cao is hiervoor een afzonderlijke regeling opgenomen (artikel 50 Vakbondswerk). Vakbondsverlof maakt het mogelijk voor werknemers die lid zijn van een vakbond om deel te nemen aan activiteiten van hun vakorganisatie, zoals vergaderingen, bijeenkomsten of scholingsactiviteiten. Het doel van de regeling is om werknemers in staat te stellen actief betrokken te zijn bij het vakbondswerk binnen de sector, dat zorgt voor betrokken en goed geinformeerde werknemers.
Met de algemeen verbindend verklaring gelden de afspraken over vakbondswerk nu dus ook voor werkgevers die voorheen niet via een lidmaatschap van werkgeversorganisatie NVB aan de cao waren gebonden. De voorwaarden, rechten en eventuele administratieve procedures rondom vakbondsverlof zijn vastgelegd in de Cao Industriële Bakkerij onder artikel 50 (Vakbondswerk) in de cao: Cao-Industriele-Bakkerij-01-01-2025-31-12-2026-def.pdf.
Nancy Abelskamp
Bestuurder CNV
E: n.abelskamp@cnv.nl
