Breng je stem uit
Omdat het hier om jouw toekomst en arbeidsvoorwaarden gaat, is jouw mening doorslaggevend. Het is nu aan jou om te stemmen over dit onderhandelingsresultaat. Als CNV-lid ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief met een speciale stemoptie, voorzien van een unieke stemcode. Houd je mailbox dus goed in de gaten en lees de uitleg zorgvuldig. Je kunt stemmen tot en met 31 augustus 2026, 23.59 uur. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
In de bijlage tref je het onderhandelingsresultaat aan.
Belangrijkste afspraken vanuit de CNV-voorstellen
- Looptijd: De looptijd van de cao is vastgesteld op exact 12 maanden, van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2027.
- Salarisverhoging & minimumuurloon: De salarisschalen en de salarissen worden in twee stappen verhoogd met in totaal 4,0% (1,0% per 1 oktober 2026 en 3,0% per 1 januari 2027). Vanaf 1 januari 2027 bedragen bovendien alle schaalsalarissen vanaf groep 2 (periodiek 0) minimaal € 18,- per uur.
- Stagevergoeding: Er is een verplichte minimale stagevergoeding afgesproken van € 300,- per maand op basis van een fulltime stageovereenkomst.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): De RVU-regeling wordt voortgezet onder de bestaande voorwaarden, waarbij in de regeling expliciet de mogelijkheid is opgenomen om € 300,- extra af te spreken bij knellende situaties.
- Collectieve vakantiesluiting: Als een medewerker een zwaarwegend belang heeft bij de opname van verlof, wordt in overleg gezocht naar een passende oplossing, zoals alternatieve werkzaamheden.
- Mantelzorg: In de informatieparagraaf van de cao wordt extra aandacht besteed aan het voeren van een goed gesprek over mantelzorgtaken en maatwerkoplossingen.
- PAWW: De Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) wordt gecontinueerd.
Belangrijkste aanvullende afspraken
- 80/90/100-regeling: Deze regeling geld vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd.
- Extra periodiek bij C-score: Bij twee opeenvolgende jaren een C-score ontvangt de medewerker één extra periodiek. Het beoordelingsjaar 2026 geldt als eerste meetpunt.
- Feestdagenverlof: Je krijgt per jaar een verlofpotje van 6 keer de duur van je dienst. Werk je in een 5-ploegendienst? Dan krijg je 7,5 keer de duur van je dienst.
- Vakbondsverlof bij nachtdienst: Medewerkers in een nachtdienstrooster krijgen bij vakbondsverlof vrijstelling van werk tijdens de nachtdienst voorafgaand aan én de nachtdienst op de dag van de vergadering.
- Scholing & taalcursus: Via het Sociaal Fonds wordt, onder voorwaarden, maximaal € 1.000,- per medewerker beschikbaar gesteld voor een taalcursus Nederlands. Daarnaast wordt voldoende budget beschikbaar gesteld voor arbeidsmarktgerelateerde scholing.
- Reiskosten bedrijfsarts & naleving: Reiskosten naar de bedrijfsarts (Arboarts) worden vergoed. VBZ spreekt bedrijven aan bij twijfel over niet-naleving van de cao en koppelt binnen 6 maanden schriftelijk terug.
- Afbouwregeling ploegentoeslag: De afbouw van de ploegentoeslag geldt over de periode van de laatst hogere roostertoeslag. Als in de praktijk blijkt dat dit leidt tot 'oneigenlijk gebruik', wordt dit besproken in het Georganiseerd Overleg.
- Feestdagenverlof: je krijgt per jaar een verlofpotje van 6 keer de duur van je dienst. Werk je in een 5-ploegendienst? Dan krijg je 7,5 keer de duur van je dienst.
De gesprekken waren goed maar niet altijd makkelijk
Een langere looptijd, zoals de werkgevers wensten, bleek voor ons niet haalbaar in combinatie met de zekerheid van koopkrachtbehoud.
Er ligt nu een cao met een looptijd van één jaar en een totale loonsverhoging van 4%. Dat is meer dan de verwachte inflatie en ligt ook boven wat momenteel gemiddeld in cao's wordt afgesproken. Volgend jaar gaan we daarom opnieuw met de werkgevers om tafel om afspraken te maken over een nieuwe cao, waarbij de loonontwikkeling uiteraard weer een belangrijk onderwerp zal zijn.
Veel verschillende voorstellen van de werkgevers, die wat ons betreft versoberingen waren, hebben we uit de cao kunnen houden. Denk bijvoorbeeld aan voorstellen over loondoorbetaling bij ziekte, de persoonlijke toeslag, het vervallen van verlof en enkele andere punten.
We vinden dit alles bij elkaar een goed onderhandelingsresultaat, dat we dan ook aan de leden voorleggen, in de hoop dat zij hiermee kunnen instemmen.
Heb je nog vragen?
Laat mij dit dan per e-mail weten.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar jouw cao-pagina.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Dan vind je hem ook online. Ga naar www.cnv.nl/cao en vul in de zoekbalk Zoetwaren in.
Mede namens Juliana Jonker, bestuurder CNV,
Sophie Koppejan
CNV-onderhandelaar
M: 06 42 48 90 71
E: s.koppejan@cnv.nl
